Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Beamtenversorgung

Der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Geschäftsfeldern Beamtenversorgung, Beihilfe, Kommunaler Personalservice und Zusatzversorgung. Der räumliche Geschäftsbereich umfasst das Land Baden-Württemberg. Unternehmenssitz des Verbands ist Karlsruhe mit einer zweiten Dienststelle in Stuttgart.

An unserer Dienststelle in Stuttgart ist in der Abteilung Beamtenversorgung zum frühestmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle neu zu besetzen:

Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Beamtenversorgung
Bes.Gr. A11 LBesO / Entg.Gr. 10 TVöD, Kennziffer: B 650.26

• Sicherstellung der termin- und sachgerechten Abwicklung der Teamaufgaben (u. a. Festsetzung und Zahlbarmachung der Leistungen)
• Bearbeitung und Entscheidung in besonders gelagerten Fällen (u. a. Abwicklung von Überzahlungen und Beschwerden)
• Informationsmanagement innerhalb des Teams sowie die Qualitätssicherung in Bezug auf Arbeitsabläufe und Arbeitsergebnisse in Zusammenarbeit mit der Teamleitung
• Vertretung und Unterstützung der Teamleitung
• Fachliche und rechtliche Bearbeitung von komplexen Sachverhalten
• Administrative und organisatorische Unterstützung der Team- bzw. Abteilungsleitung
• Anleitung der Sachbearbeitung

• Ein abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem vergleichbaren Studiengang (z. B. BWL o. ä.)
• Erfahrung in der Organisation von Arbeitsabläufen, Projekten und Teams
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Verbindlichkeit herzustellen
• Sehr gute Auffassungsgabe sowie klare schriftliche und mündliche Kommunikation
• Interesse, mittelfristig Führungsverantwortung zu übernehmen
• Kunden- und Serviceorientierung
• Struktur, Pragmatismus und Entscheidungsfreude
• Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein

Die Stelle ist auf Entwicklung angelegt. Bei entsprechender Leistung und Bewährung können perspektivisch weitergehende Führungs- und Leitungsfunktionen innerhalb der Abteilung übernommen werden. In den kommenden Jahren ist mit dem Freiwerden von Funktionen wie der (stellvertretenden) Arbeitsgebietsleitung zu rechnen.

• Gute Startbedingungen durch eine intensive Einarbeitung
• Eine aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fortbildung (Personalentwicklungsprogramm)
• Selbstständiges Arbeiten in einem anspruchs- und verantwortungsvollen, interessanten und vielseitigen Arbeitsumfeld sowie Themengebiet
• Die Sicherheit und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (insbesondere eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung)
• Einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Nach der Einarbeitungsphase die Möglichkeit, auch anteilig im Homeoffice zu arbeiten
• Alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers (flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, Gesundheitsmanagement, Prämiensystem)