National Expansion Manager (m/w/d) – Süddeutschland | Corporate Housing / Serviced Apartments |[...]

Stellenbeschreibung:

Sie treffen auf ein schnell wachsendes, paneuropäisches Unternehmen im Bereich fully serviced, möbliertes Corporate-/Workforce-Housing – eine professionelle Alternative zu Hotels für Projektteams und mobile Belegschaften. Das Angebot umfasst kurz- und langfristige Aufenthalte mit All-in-Abrechnung (z. B. Nebenkosten, WLAN, Reinigung, Wartung) und operativer Betreuung durch lokale Teams. Der Go‑to‑Market ist stark hands‑on und regional: Märkte werden mit lokalen Netzwerken erschlossen, Objekte onboarded und Corporate‑Kunden direkt aufgebaut. Wachstum und Tempo sind zentral – Entscheidungen und Prozesse sind auf Umsetzung in Tagen statt Wochenausgelegt.

Sie bauen ein neues Vertriebs- und Expansionsgebiet in Süddeutschland auf – mit viel Eigenverantwortung, viel Marktpräsenz und einem klaren Ziel: Wohnraum (Supply) sichern und Firmenkunden (Demand) gewinnen, damit mobile Teams schnell und zuverlässig untergebracht werden können. (Hybrid, regelmäßige Reisetätigkeit.)

National Expansion Manager (m/w/d) – Süddeutschland | Corporate Housing / Serviced Apartments | B2B Sales & Immobiliennetzwerk

Ihre Aufgabe…

Sie entwickeln Süddeutschland als Greenfield‑Territory und setzen die Expansionsstrategie im Markt operativ um.
Sie bauen ein belastbares Netzwerk zu Property Ownern, Developern und relevanten Stakeholdern auf und onboarden passende Objekte.
Sie gewinnen Corporate‑Kunden (u. a. aus projektgetriebenen Branchen) und führen Verhandlungen bis zum Abschluss.
Sie steuern Pipeline, Prioritäten und Deal‑Logik eigenständig – mit klarer Ergebnisorientierung und sauberer Forecast‑Disziplin.
Sie arbeiten eng mit Operations/Service-Teams zusammen, damit Onboarding, Belegung und Servicequalität im Tagesgeschäft funktionieren.

Sie sind bereit zu zeigen, was Sie können…

Sie bringen nachweisbaren B2B‑Sales‑Erfolg mit – idealerweise mit einem Hintergrund eines schnell wachsenden Branche/Dienstleistung.
Sie verfügen über ein aktives Netzwerk zu Eigentümern/Projektentwicklern in Süddeutschland.
Sie sind eine unternehmerische Hunter‑Persönlichkeit: Sie öffnen Türen, verhandeln stark und liefern Ergebnisse – auch ohne „fertig gebautes“ Setup.
Sie sprechen Deutsch auf Muttersprachenniveau und Englisch professionell (Kunden- und Vertragsniveau).
Sie haben Führerschein Klasse B und sind gern regelmäßig im Markt unterwegs (Besichtigungen, Termine, Relationship‑Building).