Netzmonteur / Rohrleitungsbauer / Anlagenmechaniker (m/w/d) Fernwärmenetze

Über die Stadtwerke Dinslaken

Der Stadtwerke Dinslaken-Konzern gehört zu den großen regionalen Energie- und Fernwärmespezialisten in Deutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden und 24 Tochter- und Beteiligungsgesel lschaften gestalten wir aktiv die Energie- und Wärmewende und betreiben Einrichtungen der Daseinsvorsorge. Hinter den Stadtwerken Dinslaken steckt nicht nur ein nachhaltiger, kommunaler Fernwärme-, Energie- und Wasserversorger, sondern auch ein engagierter Arbeitgeber mit einer familiären Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – wir bieten sichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden auch Sie ein Teil unseres Teams und gestalten mit uns die Zukunft.

• Inbetriebnahme, Inspektions-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Fernwärmeversorgungsrohrleitungen und Netzkomponenten
• Störungs- und Schadensbeseitigung an Fernwärmeleitungen sowie an Anlagen im Netz (z.B. Absperrarmaturen und Schächte)
• Vorricht- und Verlegearbeiten für Fernwärmehausanschlüsse und Verteilleitungen
• Erkennen und Beheben von Schäden, Störungen und Fehlermeldungen an Fernwärmeleitungen und Hausanschlüssen
• Baustellenfahrdienst nach Erfordernis
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik, Rohrleitungsbauer oder vergleichbar
• Idealerweise Gültige A-Schweißprüfung nach DIN EN ISO 9606 und E-Schweißprüfung nach DIN EN ISO 9606
• Kenntnisse über Verlegearten von Fernwärmeleitungen sind von Vorteil
• Fahrerlaubnis Klasse B/BE und C/CE oder Bereitschaft, C/CE intern zu erwerben
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Umfassende Einarbeitungsphase, begleitet durch Ihren Vorgesetzten
• Flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv im Team und in der Abteilung einzubringen
• Faire Vergütung gem. TV-V
• 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung gem. TV-V
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsgeld
• JobRad Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant, Betriebssportgemeinschaft u.v.m.