Oberarzt Geriatrie | Reha (m/w/d)

Oberarzt Geriatrie | Reha (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Raum Mainz
• Arbeitsmodell: Vollzeit, Teilzeit
• Anstellungsart: Oberarzt, Oberärztin, Funktionsoberarzt, Funktionsoberärztin

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung der akutgeriatrischen Abteilung: Organisation, Supervision und Optimierung der Abläufe im stationären Bereich.
• Fachliche Anleitung und Schulung der Mitarbeiter: Unterstützung der Assistenzärzte und Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Teams.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit anderen Fachbereichen wie Physiotherapie, Ergotherapie und Sozialdienst zur ganzheitlichen Betreuung der Patienten.
• Teilnahme am Hintergrunddienst: Sicherstellung einer kontinuierlichen ärztlichen Versorgung auch außerhalb der Regelarbeitszeiten.
• Mitgestaltung an der strategischen Weiterentwicklung der Klinik: Beitrag zur Verbesserung der medizinischen und organisatorischen Strukturen.

Anforderungen

• Facharztanerkennung in Innerer Medizin oder Allgemeinmedizin: Eine abgeschlossene Weiterbildung mit fundierter klinischer Erfahrung.
• Zusätzliche Qualifikation in Geriatrie wünschenswert: Idealerweise verfügen Sie über eine Schwerpunktbezeichnung oder zeigen Interesse an dieser Spezialisierung.
• Leidenschaft für die Arbeit mit älteren Menschen: Sie setzen sich mit Empathie und Engagement für die bestmögliche Versorgung Ihrer Patienten ein.
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein: Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der Klinik ein.
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit: Sie schätzen die interdisziplinäre Zusammenarbeit und fördern eine offene Kommunikation.

Benefits

• Angenehme Arbeitsatmosphäre und wertschätzende Unternehmenskultur: Profitieren Sie von einem kollegialen Führungsstil und einem offenen, unterstützenden Team.
• Gestaltungsfreiräume für eigene Ideen: Bringen Sie Ihre Expertise ein und entwickeln Sie Konzepte zur Optimierung der geriatrischen Versorgung.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle: Berücksichtigung individueller Bedürfnisse zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Breite Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Unterstützung bei der fachlichen Weiterentwicklung sowie finanzielle Förderung von Qualifizierungen.
• Attraktive Karriereperspektiven: Möglichkeiten zur Übernahme von mehr Verantwortung und langfristige Entwicklung innerhalb der Klinik.