Referent (m/w/d) Kinder- und Jugendhilfe

Das EJF (Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk) ist ein bundesweit tätiges Unternehmen der Sozialwirtschaft mit rund 5000 Mitarbeiter:innen an über 250 Standorten verschiedener Hilfefelder.

Über uns

Der EJF Geschäftsbereich Kinder- und Jugendhilfe ist organisiert in acht Verbünden in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Thüringen und Bayern sowie mit einem Bereich im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Der Schwerpunkt der Angebote liegt mit etwa 1.200 Plätzen im Bereich der stationären Kinder- und Jugendhilfe. Aber auch Beratungsstellen, ambulante Hilfen, Jugend(sozial)arbeit und Familienzentren gehören zum Leistungsspektrum des Geschäftsbereiches. Bezogen auf die Entwicklung der Angebotsstruktur besteht die Zielstellung über eine übergreifende Qualitätsentwicklung, fachliche und organisationale Handlungsweisen und Abläufe zu standardisieren. Insbesondere sind zentrale Anforderungen, die sich explizit an den Träger richten (so z.B. Anforderungen im Bereich von Schutzkonzepten oder von Partizipation) auch zentral zu organisieren und zu begleiten.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 h/Woche) unbefristet. Diese Stelle ist ausgerichtet als Personalentwicklungsstelle zur Vorbereitung auf eine verantwortliche Leitungstätigkeit innerhalb eines Verbundes der Kinder- und Jugendhilfe.

In enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereichsleiter Kinder- und Jugendhilfe steuert der/die Referent:in den Prozess des übergreifenden Qualitätsmanagements und organisiert verbundübergreifenden Fachaustausch. Er/sie begleitet zudem für den Geschäftsbereich Kinder- und Jugendhilfe übergreifende Prozesse der Unternehmensentwicklung und arbeitet eng mit den Mitarbeitenden der zentralen Dienste der Geschäftsstelle zusammen.

Weitere Aufgaben sind:

• Entwicklung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements des Geschäftsbereiches, Übernahme der Funktion des QM-Beauftragten, Entwicklung und Mitwirkung bei der Entwicklung von Qualitätsstandards
• Konzipierung und Umsetzung der verbundübergreifenden Beteiligungsstrukturen für junge Menschen in den Hilfen zur Erziehung
• Steuerung des EJF-eigenen Systems der Wirksamkeitsmessung
• Steuerung der organisationalen und fachlichen Einbindung neuer Organisationseinheiten in den Geschäftsbereich in enger Abstimmung mit den Zentralen Diensten der Geschäftsstelle
• Begleitung und Weiterentwicklung von verbundübergreifenden Formaten des Fachaustausches innerhalb des Geschäftsbereiches
• Unterstützung des Geschäftsbereichsleiters bei der Steuerung
• fachliche Unterstützung und Ansprechpartner:in für die Verbundleitungen bei der Weiterentwicklung der Angebotsstruktur
• Vertretung des EJF in überregionalen Gremien
• Organisation, Koordination, Leitung von und Teilnahme an verschiedenen Sitzungen innerhalb des Geschäftsbereiches und in der Kooperation mit anderen Geschäftsbereichen und Abteilungen der Geschäftsstelle
• Projektsteuerung, Projektdokumentation, Reporting und Projektkommunikation
• Administration des Wikis für den Geschäftsbereich

• Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik (oder vergleichbarer Abschluss)
• praktische Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe
• zusätzliche Qualifikation und/oder Erfahrungen im Bereich Qualitätsmanagement / Projektmanagement wünschenswert
• Sicherheit im Umgang mit digitalen Kommunikations- und Arbeitsmitteln
• idealerweise Kenntnisse des Kinder- und Jugendhilferechtes
• Bereitschaft zur kollegialen Zusammenarbeit, Teamfähigkeit und Eigenreflexion
• Interesse an einer Personalentwicklung zur Übernahme einer Leitungsrolle innerhalb eines Verbundes der Kinder- und Jugendhilfe

• tarifliche Vergütung nach AVR DWBO (4.836,25 bis 5.854,41 Euro brutto, Vollzeit, je nach Berufserfahrung)
• Jahressonderzahlung
• Kinderzuschläge (88,35 Euro pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• finanzielle Beihilfen (z.B. Geburtshilfen)
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF
• 31 Tage Urlaub
• der 24. und 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• bis zu 1.000 Euro Prämie für Mitarbeiter:innenwerbung
• Fort- und Weiterbildung
• Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen und weitere Gesundheitsangebote
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern
• Fahrrad-Leasing