Oberärztin/-arzt (w/m/d) für die klinische und translationale Uroonkologie

Die

Oberärztin/-arzt (w/m/d) für die klinische und translationale Uroonkologie

Einsatzort: Klinik für Urologie und Kinderurologie

Leitungsbereich: klinische und translationale Uroonkologie 

Arbeitszeit: 100% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 40,00 Std. W.)

Befristung: zunächst unter Berücksichtigung des WissZeitVG für 3 Jahre mit Option auf Verlängerung

Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vergütung: Ä3 (TV-Ä)

Ihre Aufgaben

• Interdisziplinäre Patientenversorgung in einem Krankenhaus der Maximalversorgung
• Diagnostik und Behandlung auf dem gesamten Gebiet der Urologie, insbesondere Uroonkologie
• Mitarbeit in klinischen Studien und Forschungsprojekten
• Teilnahme an Ruf- und Bereitschaftsdiensten
• Studierendenunterricht
• Ausbildung der Assistenzärztinnen/-ärzte

Ihr Profil

• Fachärztin/-arzt für Urologie
• Abgeschlossene Promotion obligat
• Abgeschlossene oder kurz bevorstehende Habilitation
• Fachkenntnisse medikamentöse Tumortherapie/Weiterbildung medikamentöse Tumortherapie
• Erfahrung mit Zentrumsbildung und -zertifizierung
• Wünschenswert:
  • Grundwissen in Bereichen der Urotechnologie
  • Erfahrung mit künstlicher und artifizeller Intelligenz
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Level C1)
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Ausgeprägtes wissenschaftliches Forschungsinteresse
• Bereitschaft zur Beteiligung an studentischer Lehre

Warum Sie sich für uns entscheiden sollten?

Wir bieten…

• 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für die Pflege / Prämie von 3.000 Euro 
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL 
• Attraktive Konditionen für den ÖPNV 
• Einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
• Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Unser stressfreier Bewerbungsprozess:

Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.

Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.

Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.

Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot

Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.

Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben

Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns