Operations Manager/ Linux Administrator (m/w/d) - Talentschmiede AG

Stellenbeschreibung:

Talentschmiede AG – Operations Manager (m/w/d)

Willkommen bei der Talentschmiede AG! Als Operations Manager (m/w/d) erwartet dich bei uns mehr als nur ein Job: Du wirst Teil eines Teams von IT-Spezialisten, das nicht nur die technologischen Herausforderungen von heute meistert, sondern auch die Anwendungslandschaft unserer Kunden im Bereich Linux Administration aktiv gestaltet.

Warum Talentschmiede AG?

Innovative Projekte und modernste Technologien: Du arbeitest an spannenden IT-Lösungen speziell im Bereich Operations Management.
Teamorientierte Unternehmenskultur: Du wirst Teil eines motivierten und kollaborativen Teams, das auf offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung setzt. Gemeinsam bewältigen wir Herausforderungen und feiern Erfolge.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern deine kontinuierliche Weiterbildung und bieten dir maßgeschneiderte Schulungsprogramme, um deine Fähigkeiten im Bereich Operations Management ständig weiterzuentwickeln.

Tätigkeiten

Wir suchen dich für unseren Standort in Frankfurt mit der Flexibilität, hybrid zu arbeiten.

Deine Aufgaben

Sicherstellen eines stabilen Anwendungsbetriebs für die im Sachgebiet 2 (Betriebsmanagement-Vertriebssysteme) betriebenen Anwendungen.
Bedienen der Prozessdomänen Incident-, Problem-, Changemanagement sowie Service Request Fulfillment.
Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Monitorings und der Deployment Automation.
Mitarbeit bei der Integration neuer und vorhandener Anwendung in die Cloud‑Infrastrukturen.
Mitarbeit und Unterstützung in IT‑Projekten bei Fragen zum technischen Betrieb sowie der Klärung betrieblicher Anforderungen.

Must-have (Qualifikationen)

Studium der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Fachinformatiker).
Grundkenntnisse im Bereich der Betriebssysteme (RedHat Linux, Windows) und der Datenbank Administration (Postgres, Oracle, MS‑SQL).
Grundkenntnisse im Bereich Cloud-Technologien (Azure, Kubernetes, Podman, Docker).
Erste Erfahrungen im Umgang mit Jobsteuerungssystemen (Tivoli Work Scheduler, UC4).
Prozessorientierung (ITIL).

Team

Als neuer Operations Manager wirst du Teil eines engagierten Teams, das die Stabilität und Effizienz unserer geschäftskritischen Anwendungen sicherstellt und kontinuierlich optimiert.

Prozess-Expertise: Unsere erfahrenen Application Manager und IT‑Spezialisten stellen leistungsfähige und sichere IT‑Anwendungen bereit, die den Geschäftsablauf unterstützen.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern ermöglicht uns, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Innovation und Verbesserung: Wir setzen auf neue Technologien, um unsere IT‑Services zu optimieren und zukunftssicher zu gestalten.
Proaktive Problemlösung: Wir überwachen die Performance unserer Anwendungen, führen Updates durch und beheben Probleme effizient.
Weiterbildung und Wissensaustausch: Schulungen und interne Workshops fördern die berufliche Entwicklung unseres Teams.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten und flexible Modelle unterstützen eine gute Work‑Life‑Balance.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, dir eine transparente und effiziente Erfahrung zu bieten. Hier sind die Schritte, die dich auf deinem Weg zur Talentschmiede AG erwarten:

Online‑Bewerbung (Instaffo).
Persönliches Gespräch (Telefoninterview oder Videointerview).
Gemeinsames vertieftes Kennenlernen und technisches Interview.
(Optional) Persönliches Gespräch Vor‑Ort.
Follow‑Up und Feedback bzw. Angebot.
Onboarding.

Über das Unternehmen

Die Talentschmiede AG ist eine Unternehmensberatung, die sich auf IT‑Dienstleistungen spezialisiert hat und dabei gezielt junge Talente fördert und einsetzt. Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Agile Consulting, Application & Service Management, Application Development, IT‑Security, Digital Services & Technologies und AI.

Die Talentschmiede AG bietet ihren Mitarbeitern umfassende Möglichkeiten für die persönliche Karriereentwicklung. Hier sind die wichtigsten Aspekte:

Individuelles Einarbeitungsprogramm

Neuen Mitarbeitern wird ein individuell zugeschnittenes Einarbeitungsprogramm geboten, um sie optimal auf ihren gewählten Karrierepfad vorzubereiten und für die nötigen Zertifizierungen zu qualifizieren.

Fortbildungs‑ und Betreuungskonzept

Es gibt ein kontinuierliches Trainingsangebot mit E‑Learning, Classroom‑ und Onsite‑Schulungen von namhaften Anbietern und Herstellern, um die fachlichen Kompetenzen ständig auszubauen.

Mentoring und Coaching

Regelmäßige Feedback‑ und Zielvereinbarungsgespräche mit dem Management sowie Mentoring und Coaching unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

Spannende Karriereperspektiven

Durch herausfordernde und abwechslungsreiche Projektaufgaben können die Mitarbeiter ihr Bestes geben und sich weiterentwickeln. Es werden gezielt Karriereperspektiven aufgezeigt.

Flache Hierarchien und Teamorientierung

In einem jungen, dynamischen Team mit flachen Hierarchien können sich die Mitarbeiter einbringen und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft profitieren.

Karrierepfade

Individuelle Einarbeitungs- und Fortbildungsprogramme für die gewünschte Karrierelaufbahn.
Möglichkeit zur Spezialisierung durch Zertifizierungen und Schulungen.
Aufstiegschancen zu Experten‑ und Führungspositionen.