Operativer HR Business Partner (m/w/d)

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Operativer HR Business Partner (m/w/d)

• im Bereich des HR Business Partnerings für Führungskräfte:
• Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
• Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Begleitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen sowie Change- Management-Programmen
• Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten
• Steuerung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, wie u.a. jährliche Mitarbeitergespräche, Performance-sowie Potentialbewertungen, jährliche Gehaltsreviews oder Jobprofilevaluierungsprozess
• Begleitung von Entwicklungsbedarfen und qualitativer Personalplanung
• Mitgestaltung bei Prozessverbesserungen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
• Unterstützung der Bereiche zur Identifikation von individuellen und fachlichen Entwicklungszielen zur Sicherstellung aller relevanten Trainings und Qualifizierungen innerhalb der Gesellschaft
• im Bereich HR Administration:
• Reibungslose Unterstützung der vorbereitenden & nachbereitenden Abwicklung der Entgeltabrechnungen mit externen Servicepartner
• Personaladministrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie anderen Dokumenten für die Mitarbeiter
• Zeit- & Abwesenheitsmanagement
• Im Bereich Recruiting:
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses:
• Durchsprache des Personalbedarfs
• Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviews und Vertragsverhandlungen
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
• Nutzung innovativer Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Employer Branding)
• Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist in oben genannten HR-Bereichen
• Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz
• Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Moderationskompetenzen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Anwendungserfahrungen von Personal- sowie Organisationsentwicklungsformaten, u.a. zur Begleitung von Führungskräften und schnell wachsender Organisation
• Schnelle und selbstständige Entscheidungsfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 39 Stunden/Woche
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell
• Umfassende Einarbeitung
• Angenehmes Betriebsklima
• Offener, ehrlicher und herzlicher Umgang miteinander
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sichere Perspektive in einem wach­senden Familien­unternehmen