Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Betreutes Wohnen in Familien (BWF)

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Betreutes Wohnen in Familien (BWF)

Kurzüberblick

• Standort: Bad Oeynhausen - Vlotho / SoLe
• Arbeitsmodell: Teilzeit (19,5 - 31 Std.)
• Anstellungsart: Befristeter Vertrag

Aufgaben

• Mitarbeit in einem erfahrenen Team
• Mitgestaltung und Umsetzung des vorliegenden Konzeptes
• Dokumentation der Leistungen und Erstellung von Entwicklungsberichten
• Unterstützung, Beratung und Begleitung der Gastfamilien und der dort lebenden KlientInnen
• Kommunikation mit Leistungsträgern, gesetzlichen BetreuerInnen und stiftungsinternen Abteilungen
• Aktive Gestaltung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachdisziplinen
• Regelmäßige Überprüfungen des Betreuungssettings im Rahmen der konzeptionellen Weiterentwicklung

Anforderungen

• Eine mindestens 3-jährige pädagogische Fachausbildung, z.B. als ErzieherIn, HeilpädagogIn oder optional ein Studium Soziale Arbeit / Sozialpädagogik (BA) oder vergleichbar
• Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit geistigen und psychischen Behinderungen
• Erfahrungen in der Arbeit mit Familiensystemen sowie in der Beratungsarbeit mit Einzelpersonen und Familien
• Fachspezifische Kompetenzen in der Gestaltung von individuellen Lebens- und Unterstützungssettings
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie zur bedarfsorientierten Arbeits(zeit)gestaltung im Einklang mit den Familien und KlientInnen
• Sicherheit im Umgang mit EDV-Programmen (z.B. Vivendi-Anwendungen)

Benefits

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 € Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: In der Entgeltgruppe 7, Stufe 2 verdienen Sie ein Grundgehalt von rund 3.941 € monatlich (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunden/Woche)
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• und vieles mehr...