Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) für den Kinder- und Jugendbereich im Haus Hannover/Braunschweig in Bad Oeynhausen-Volmerdingsen

Zeit für Veränderung? Dann haben wir eine tolle Chance für Sie.

Kurzüberblick

• Standort: Bad Oeynhausen Volmerdingsen und im Kreis Herford
• Arbeitsmodell: Teilzeit (6 - 29,25 Std.)
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Sicherung und Umsetzung der Betreuung durch Teilhabeplanung und des Bezugspersonensystems
• Aktive Begleitung der Kinder und Jugendlichen in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung
• Förderung und Unterstützung der Bedürfnisse nach Kompetenz- und Autonomieerleben
• Vermittlung von Sicherheit sowie Geborgenheit und Gestaltung von Freiräumen zur Entfaltung sowie des Alltags als Erlebens- und Lernfeld
• Strukturierung des Alltags mit dem Ziel, ein ausgefülltes Leben in vielfältigen Beziehungen zu ermöglichen
• Enge Zusammenarbeit mit dem psychologisch-pädagogischen Fachdienst, Schule und Angehörigen

Anforderungen

• mindestens 3 jährig qualifizierte Fachausbildung als ErzieherIn, HeilpädagogIn, ErgotherapeutIn etc. oder optional Studium Sozialpädagogik (BA) oder vergleichbar
• Fähigkeit zur Teamarbeit und Übernahme von Verantwortung
• Kooperativer Umgang mit Angehörigen, der Schule und den Fachdiensten
• Bereitschaft, sich auf herausfordernde Verhaltensweisen einzulassen und sie vor dem Hintergrund der Lebenssituation der Menschen zu verstehen
• Bereitschaft, eigenes Verhalten und dessen Wirkung auf andere Personen zu reflektieren

Benefits

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 € Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: fair, sicher und überdurchschnittlich
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• und vieles mehr...