Pädagogische oder Pflegefachkraft (m/w/d) im Wohnbereich Clarenstraße in Herford

Pädagogische oder Pflegefachkraft (m/w/d) im Wohnbereich Clarenstraße in Herford

Kurzüberblick

• Standort: Herford
• Arbeitsmodell: Voll/Teilzeit (31 - 39 Std.)
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Aktive Begleitung der Menschen mit psychischer Beeinträchtigung in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung
• Entwicklung und Sicherung eines individuellen und bedarfsgerechten Unterstützungssettings
• Strukturierung des Alltags, um ein ausgefülltes Leben in vielfältigen Beziehungen zu ermöglichen

Anforderungen

• Bevorzugt 3-jährige pädagogische oder pflegerische Fachausbildung, z.B. als ErzieherIn, HeilpädagogIn, AltenpflegerIn oder optional ein Studium in Sozialer Arbeit / Sozialpädagogik (BA) oder vergleichbar
• Eine wertschätzende und respektvolle Grundhaltung gegenüber KlientInnen, KollegInnen, Vorgesetzten und Angehörigen
• Persönlichkeitsstabilität und Reflexionsbereitschaft
• Flexibilität im Rahmen von bedarfsorientierter Arbeitszeitgestaltung
• Bereitschaft, sich auf persönliche Lernprozesse einzulassen, u. a. über Fort- & Weiterbildungen sowie zur PC-gestützten Dokumentation

Benefits

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 € Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: In der Entgeltgruppe 7, Stufe 2 verdienen Sie ein Grundgehalt von rund 3.941 € monatlich (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunden/Woche) – fair, sicher und überdurchschnittlich
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• und vieles mehr...