People & Digital Managing Director (m/f/d)

Kurzüberblick

• Standort: Europa
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Definition der People-Strategie, Unterstützung der Teams bei der Einrichtung von Alignment mit unseren Geschäftszielen.
• Ausstattung der EMEA-Unternehmensorganisation, um in der Zukunft erfolgreich zu sein, Unterstützung bei der Vorhersage zukünftiger Fähigkeiten und der Arbeitskräfteumstellung, Führung von organisatorischer Entwicklung, Change-Management und Fähigkeitsaufbau bei der Digitalisierung und Automatisierung.
• Unterstützung und Coaching der Unternehmensmanager bei der Entwicklung zukunftsgerichteter Führungspraktiken und Gewährleistung der Geschäftskontinuität.
• Erstellung von Verbindungen und Zusammenarbeit zwischen den Funktionen und Geschäftssegmenten, um die organisatorische Leistung zu verbessern.
• Stärkung der Mitarbeitererfahrung in allen Ländern und Funktionen, Ausstattung der Teams mit Fähigkeiten und Mentalität für eine datengetriebene, AI-gestützte Zukunft.

Anforderungen

• 10+ Jahre Erfahrung in der HR-Führung mit mehreren Ländern in Europa; bewiesene Leistung in der Digitalisierung/HRIS-Transformation.
• Fluente Deutsch, Englisch und eine weitere Sprache (Czech, Französisch, Deutsch, Italienisch) ist ein Plus; kulturelle Agilität in Zentral- und Westeuropa.
• Fluente Englisch, Kenntnisse in Datengetriebenen (Analytics-Plattformen, Datenwerkzeuge wie Power BI) und Kernkompetenzen in AI- und Automatisierungsplattformen (Chatbot, Microsoft Power Automate, Power Apps).
• Starke Programmleitung (Roadmaps, Budgets), datengetriebene Denkweise.
• Credible Executive Presence: Fähigkeit, bei CEO/Executive-Ebene zu beeinflussen und operative Teams zu engagieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen schnell aufzubauen.
• Analytische Rigorität und Entscheidungsfindung.
• Integrität, Vertraulichkeit und Resilienz. Die Person, die diese Rolle übernimmt, wird erwartet, Erfahrung oder Kenntnisse in Datenschutz und Info-Sicherheit zu haben.
• Zur Gewährleistung der Einhaltung und eines hohen Sicherheitsniveaus muss diese Position mit dem Business Bolster Team zusammenarbeiten.

Vorteile

• Dauerhafte Vollzeitstelle in einer nachhaltigen, innovativen und zukunftsorientierten Firma.
• Sorgfältige Einarbeitungsplanung, unterstützt durch Manager und cross-funktionale Kollegen.
• Raum zur Mitwirkung mit eigenen Ideen und Platz für Kreativität, um Ihre Ziele zu erreichen.
• 30 Urlaubstage pro Jahr, flexible Arbeitszeit, Home-Office.
• Kunst- und Sportzuschuss sowie weitere Vorteile.