People & Performance Development Manager (m/w/d)

Technik ist Verbindung. Und Verbindlichkeit.

Bei Clevertronic begleiten wir den gesamten Lebenszyklus von Elektronikgeräten. Wir geben Technik eine zweite Chance und sorgen dafür, dass Smartphones, Tablets und Laptops zu verlässlichen Begleitern im Alltag der Menschen werden. Wir denken Technik vom Menschen aus – und genauso denken wir auch unsere Zusammenarbeit: familiär, vertrauensvoll und direkt.

Damit unsere Kund:innen die großen und kleinen Momente ihres Lebens teilen können, braucht es im Hintergrund Teams, die gut zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen. Genau dafür suchen wir dich: eine Persönlichkeit, die nicht nur HR-Prozesse begleitet, sondern vor allem Menschen entwickelt, Führung stärkt und unsere Kultur aktiv gestaltet – mit spürbarem Effekt im täglichen Miteinander, insbesondere in der Produktion.

Deine Rolle bei Clevertronic

Als People & Performance Development Manager bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Teams, Führungskräften und der Organisation. Dein Ziel: ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen, Klarheit haben und ihr Potenzial entfalten können. Dabei liegt dein Fokus besonders auf zwei Dingen:

• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei gezielter Weiterentwicklung
• Produktivität und Zusammenarbeit in der Produktion nachhaltig verbessern

Aufgaben

1) Führungskräfteentwicklung & Leadership Support

Du begleitest unsere Teamleiter:innen dabei, ihre Rolle sicher und wirkungsvoll auszufüllen. Du stärkst Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsübernahme und Führung im Alltag.

• Hilf dabei, unsere Werte sichtbar vorzuleben und Teamführung wirksam zu gestalten
• Förderung einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur
• Coaching- und Reflexionshilfe für Führungskräfte
• Unterstützung bei herausfordernden Gesprächen (Feedback, Konflikte, Entwicklung)

2) Produktivität & Zusammenarbeit in der Produktion verbessern

Du arbeitest eng mit den Teams und Führungskräften in der Produktion zusammen, um Arbeitsabläufe, Kommunikation und Zusammenarbeit so weiterzuentwickeln, dass Effizienz, Qualität und Motivation gemeinsam steigen.

• Analyse von Herausforderungen im Produktionsalltag (z. B. Einarbeitung, Übergaben, Verantwortlichkeiten)
• Aufbau wirksamer Onboarding- und Training-on-the-job-Strukturen
• Einführung von einfachen Routinen für bessere Abstimmung (z. B. kurze Check-ins, klare Teamkommunikation)
• Unterstützung der Führungskräfte dabei, Leistung fair, motivierend und strukturiert zu begleiten
• Begleitung von Veränderungen mit Fokus auf Teamstabilität und Akzeptanz

3) Gestaltung der Employee Journey (Recruiting & Onboarding)

Du kümmerst dich um die Entwicklung unserer Employee Journey – vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Bindung.

• Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen
• Führen von Bewerbungsgesprächen auf Augenhöhe
• Auswahl von Menschen, die fachlich und menschlich zu uns passen
• Gestaltung eines strukturierten, warmen und effektiven Onboardings

4) Kulturarbeit & Team-Erlebnisse

Du stärkst unsere Kultur durch echte Verbindung, Vertrauen und gemeinsames Erleben – nicht als „nice to have“, sondern als Basis für gute Zusammenarbeit.

• Planung und Organisation von Team-Building und Events
• Förderung von Austausch, Wertschätzung und Zugehörigkeit
• Aktive Feedbackkultur

5) HR-Administration (Basis, die mitläuft)

Du erledigst klassische HR-Aufgaben zuverlässig und unkompliziert, damit die Entwicklung nicht an Prozessen scheitert. Diese Aufgaben machen nur einen kleinen Teil deiner Rolle aus, sind aber wichtig, damit Entwicklung nachhaltig wirken kann.

• Stammdatenpflege und administrative Abläufe
• Unterstützung bei Dokumenten und Personalprozessen
• Struktur und Ordnung im Hintergrund schaffen

Qualifikation

Du hast ein echtes Gespür für Menschen, kommunizierst klar und wertschätzend und kannst Vertrauen aufbauen. Idealerweise bringst du Erfahrung im HR- oder People-Bereich mit – wichtiger ist uns aber, dass du gestalten willst und Freude daran hast, Menschen zu befähigen, ihr Potenzial zu entfalten.

Deine Qualitäten auf einen Blick:

• Erfahrung im HR-/People-Bereich: Grundlagen in Recruiting, Personalverwaltung und Mitarbeiterbegleitung
• Stärke in Entwicklung & Kommunikation: Du kannst Menschen fördern und Führung stärken
• Empathie & Fingerspitzengefühl: Du hörst zu, erkennst Zwischentöne und handelst fair
• Organisationstalent: Du bringst Struktur in Themen und bleibst dran
• Hands-on Mentalität: Du packst an, gehst in den Austausch und arbeitest nah am Alltag – auch in der Produktion
• Begeisterung für Nachhaltigkeit: Du identifizierst dich mit unserer Vision, Technik ein langes Leben zu schenken

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen
• Gesundheit: Jobrad-Leasing und Firmenfitness
• Kulinarik: Frisches Obst, Kaffee und Softdrinks in unserem Bistro
• Gemeinschaft: Ein junges, engagiertes Team und familiäre Atmosphäre
• Exklusives: Friends & Family Rabatt auf unser gesamtes Sortiment

Klingt nach dir? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Wenn du Lust hast, bei Clevertronic aktiv Führung, Teams und Produktivität weiterzuentwickeln, sowie eine positive Arbeits- und Unternehmenskultur zu fördern, freuen wir uns darauf, von dir zu hören.