Personalberater (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: [FEHLT: Arbeitsmodell]
• Anstellungsart: [FEHLT: Anstellungsart]

Aufgaben

• Der Kandidat ist Chef in seiner eigenen Vertriebsregion.
• Er ist die Schnittstelle zwischen Bewerbern (SAP-Fach- und Führungskräfte) und Unternehmen.
• Er koordiniert und betreut den kompletten Bewerbungsprozess (Qualifikation, Vorbereitung von Interviews bis zu Vertragsunterschrift und Nachbetreuung).
• Er generiert neue Kandidaten durch Active Sourcing und Kaltaquise.
• Er führt Vertragsverhandlungen mit den Unternehmen.
• Er telefoniert viel, um die beruflichen Ziele und Wünsche seiner Kandidaten und den Bedarf seiner Unternehmen herauszufinden.

Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Ehrgeiz und das ambitionierte Ziel im Top Performer Ranking immer ganz oben zu stehen.
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise.
• Fließende Deutschkenntnisse (schlagfertig, wortgewandt und überzeugend).
• Fähigkeit, offen und sympathisch auf Menschen zuzugehen.

Benefits

• Ungrenzte Verdienstmöglichkeiten basierend auf dem Erfolg (Fixgehalt + ungedeckelte Erfolgsprovision + umsatzorientierte Prämie).
• Umfangreiche Einarbeitung.
• Die eigene Vertriebsregion direkt nach der Einarbeitung.
• Monatliche Mitarbeitergespräche.
• Schnelle Aufstiegschancen.
• Home-Office-Möglichkeit.
• 6 Wochen Urlaub.
• Flache Hierarchien sowie eine offene und transparente Unternehmenskultur.
• Motiviertes und inspirierendes Team.
• Teamevents und -reisen sowie Top Performer Events.
• Großzügige Räumlichkeiten mit hochwertiger Ausstattung sowie einem Laufband und einer Tischtennisplatte.
• EGYM Wellpass, Jobrad, Corporate Benefits, kostenlose Getränke, Obst und Kaffee.