Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Mayen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
• Erarbeitung und Anwendung zielgruppenspezifischer Weiterbildungskonzepte sowie Weiterentwicklung unseres systematischen Personalentwicklungskonzeptes
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zur aktiven Karrierebegleitung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen und Begleitung bereichs- und abteilungsübergreifender Themenstellungen und Projekte

Anforderungen

• Einen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene bankfachliche/kaufmännische Ausbildung und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Hohe Beratungskompetenz auf Augenhöhe
• Ausgeprägte IT- und Prozess-Affinität
• Erfahrung bei der Konzeption, Durchführung und Qualitätskontrolle von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
• Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken, als auch operativ umzusetzen
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Freude an Veränderungsprozessen

Benefits

• Stabilität und Perspektive bei einem starken Arbeitgeber
• Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag (TVöD-S) plus Sonderzahlungen
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
• Finanzielle Unterstützung bei der betrieblichen Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
• Möglichkeiten zum anteiligen Arbeiten im Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitregelungen und Teilzeitmodelle
• 32 Urlaubstage pro Jahr plus bankfreie Tage
• Gezielte Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen
• Sport- und Gesundheitsangebote