Personalleiter:in

Aufgaben Verantwortung für alle HR‑Prozesse sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden Weiterentwicklung von HR‑Themen wie Führungskultur, Recruiting, Mitarbeiterbindung, PE/OE, C&B und Employer Branding Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen Verantwortung für Lohn- & Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft Begleitung von Change‑Prozessen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Steuerung mitbestimmungspflichtiger Themen Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams Qualifizierung und Coaching von Führungskräften Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen

Qualifikationen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR‑Leitungsfunktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand Sicherer Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlungskompetenz mit Betriebsräten und Gewerkschaften

Benefits Sichere Perspektive in einem regional verwurzelten Unternehmen Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts‑/Urlaubsgeld & Treueprämien Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, Sonderurlaub, Remote‑Option Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Betriebsarzt, Gesundheitstage Starke Absicherung :

Betriebliche Altersvorsorge & private Unfallversicherung Weiterbildung:

Regelmäßige Schulungen & Entwicklungsprogramme Zusatzvorteile :

Corporate Benefits, Dienstradleasing, Prämien & Zuschüsse

Gehaltsinformation Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 100.000 und 120.000 EUR All-in.