Personalleiter:in

Personalleiter (m/w/d) – Gesundheitswesen | Strategische HR-Leitung mit Gestaltungsspielraum Für eine etablierte Klinikgruppe in einem urbanen Umfeld suchen wir im Rahmen eines exklusiven Mandats eine erfahrene Persönlichkeit als

Leitung Personalmanagement (m/w/d) .

Diese Position richtet sich an HR-Führungskräfte mit fundierter Erfahrung im Gesundheitswesen, die strategisch denken, operative Exzellenz sichern und Veränderung aktiv gestalten möchten – in einem Umfeld, das wirtschaftliche Stabilität mit hoher gesellschaftlicher Relevanz verbindet.

Ihre Aufgaben im Überblick Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams am Standort Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Personalfragen Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien zur Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung Initiierung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen Steuerung arbeits- und tarifrechtlicher Themen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Prozesse Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe

Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, zwingend im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbar regulierten Organisation Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitervertretungen oder Betriebsräten Strategisches Denkvermögen und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie eine klare, souveräne Führungshaltung Hinweis: Aufgrund der branchenspezifischen regulatorischen, tariflichen und strukturellen Besonderheiten setzen wir für diese Position zwingend mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen voraus. Bewerbungen ohne entsprechenden Branchenhintergrund können im weiteren Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden. Wir bitten hierfür um Verständnis.

Das erwartet Sie Außertarifliche, leistungsorientierte Vergütung Hoher Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Führungsposition Mitwirkung an konzernweiten Projekten und strategischen Initiativen Flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Augenhöhe Flexible Arbeitsbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Zusätzliche Benefits im Bereich Gesundheitsvorsorge Warum diese Position besonders attraktiv ist Direkter Einfluss auf Personalstrategie und Organisationsentwicklung Stabiler Träger mit klarer Wachstums- und Digitalisierungsagenda Kombination aus operativer Verantwortung und strategischer Projektarbeit Zukunftssicherer Sektor mit hoher gesellschaftlicher Bedeutung