Personalmanager / HR-Manager (m/w/d)

Die Tourismus, Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn ist Impulsgeberin, Netzwerkerin und Dienstleisterin für eine der beliebtesten Urlaubsdestinationen an der Ostsee. Mit rund 30 engagierten Mitarbeitenden gestalten wir die touristische Entwicklung des Ortes aktiv mit – von Marketing und Veranstaltungen bis hin zu Gästeservice und Destinationsmanagement. Im Zuge unserer strategischen Neuausrichtung möchten wir das Thema Personalmanagement erstmals professionell, strukturiert und zukunftsfähig aufstellen. Dafür suchen wir eine/einen erfahrene/n Personalmanager:in, die/der Lust hat, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu gestalten und Personalthemen ganzheitlich zu verantworten.

Als Personalmanager:in bist du die/der zentrale Ansprechpartner:in für alle HR-Themen und baust den Personalbereich im „kleinen, aber wirkungsvollen Rahmen“ eigenständig auf. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften zusammen und prägst die Personalarbeit nachhaltig.

Deine Schwerpunkte sind unter anderem:

• Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalmanagements
• Einführung, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalplanung, Personalentwicklung)
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, internen Regelungen und Richtlinien
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere dem Lohnbüro
• Betreuung und Weiterentwicklung von Themen wie Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Abwesenheiten
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Belangen
• Aktive Unterstützung beim Aufbau und der Pflege einer wertschätzenden, modernen Unternehmenskultur

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Mittelstand oder in wachsenden Organisationen
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Grundlagen
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Freude daran, Dinge neu zu denken, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung im Dienstleistungs-, Tourismus- oder öffentlichen Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss

• Eine Gestaltungsrolle mit echtem Einfluss: Du baust den Personalbereich von Grund auf mit auf
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Teilzeitstelle (25 Std./Woche)
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation, die Kühlungsborn aktiv mitgestaltet
• Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitenden
• Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte im HR-Bereich zu setzen und die Rolle langfristig weiterzuentwickeln
• Homeoffice Möglichkeit nach Abstimmung
• 30 Tage Urlaub
• Jobrad