Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT]
• Arbeitsmodell: [FEHLT]
• Anstellungsart: [FEHLT]

Aufgaben

• Ansprechpartner für Fragen und Aufgaben des täglich anfallenden operativen Tagesgeschäft
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten Angelegenheiten
• Betreuung der HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Talent- und Performance-Management)
• Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen
• Mitwirkung bei HR-Projekten und deren Umsetzung
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen
• Hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Motivation zur umfassenden und zügigen Einarbeitung in das Aufgabengebiet
• Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten

Benefits

• Eine langjährige Perspektive, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Innovative Unternehmensstrukturen mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
• Bis 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein mittelständisches Arbeitsumfeld