Personalreferent HR-Digitalisierung & Zeitwirtschaft (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Über uns

Wir – die Johanniter GmbH – koordinieren seit 2004 als Trägergesellschaft des stationären Johanniter‑Verbundes deutschlandweit mehr als 170 Gesundheits‑ und Pflegeeinrichtungen. Unser Verbund umfasst 9 Krankenhäuser, 10 Fach‑ und Rehabilitationskliniken, 63 Kassenarztsitze in Medizinischen Versorgungs- und Therapiezentren, 94 Seniorenhäuser, drei Hospize, drei Pflegeschulen sowie drei zentrale Dienstleistungsgesellschaften.

Zur Verstärkung unseres Johanniter‑Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten für HR‑Digitalisierung & Zeitwirtschaft (m/w/d).

Der Bereich Personal | Human Resources Management der Johanniter GmbH versteht sich als zentraler Dienstleister für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in den Akut‑, Reha‑ und Fachkliniken sowie den Medizinischen Versorgungszentren.

Das bieten wir Dir

Flexible Arbeitszeiten
Leistungsgerechte attraktive Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Dienstfahrrad
Mitarbeitenden‑vorteilsprogramm
Fort‑ und Weiterbildungen
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Jobticket

Das erwartet Dich

Aktive Mitgestaltung der konzernweiten Konsolidierung und Integration der Dienstplanungssysteme
Anforderungsmanagement, Systemkonfiguration und Customizing der Workforce‑Management‑Applikation in Zusammenarbeit mit IT und externen Dienstleistern
Konzeption und Durchführung von Schulungskonzepten für Führungskräfte, Personalsachbearbeitung und Key‑User
Analyse und Optimierung zeitwirtschaftlicher Prozesse im Rahmen der Shared‑Service‑Center‑Transformation
Übernahme des First‑ und Second‑Level‑Supports bei komplexen zeitwirtschaftlichen Fragestellungen und Systemthemen
Konzeptionelle Beratung von Führungskräften und Geschäftsführungen zu komplexen Fragestellungen des Arbeitszeit‑ und Workforce‑Managements
Sicherstellung der rechtlichen Compliance im Bereich Arbeitszeitmanagement (ArbZG, Arbeitszeitrichtlinie) und Beratung zu rechtlichen Fragestellungen

Das zeichnet Dich aus

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑relevanter Weiterbildung
Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft und Human Resources, idealerweise im Gesundheitswesen
Fundierte Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung; Kenntnisse im Tarifrecht und im Arbeitszeitgesetz sind wünschenswert
Projektkompetenz im HR‑Umfeld
Kommunikationsstärke, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich zügig in neue Themenfelder einzuarbeiten
Durchsetzungsstärke, Überzeugungsfähigkeit sowie Erfahrung in Change‑Management und in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
Gelegentliche Reisebereitschaft zu Schulungszwecken innerhalb unserer Einrichtungen