Personalreferent im globalen Stahl- und Maschinenbau München (m/w/d)

Eine Position der HR in einem produzierenden Unternehmen mit langer Tradition, stabiler tarifvertraglicher Basis und internationaler Gruppenstruktur tickt bei Ihnen die Boxen? Dann sollten wir uns über die neu geschaffene Position als Personalreferent (m/w/d) bei unserem Klienten austauschen.

Ihre Rolle: Sie übernehmen im HR-Team des Unternehmens in der Münchner Zentrale eine neu geschaffene, generalistisch geprägte Position. Vom Recruiting über Personalverwaltung und Personalentwicklung bis hin zu den arbeitsrechtlichen Themen der Einstellung von Arbeitskräften auch aus dem Nicht-EU-Ausland übernehmen Sie ein breites Spektrum an Aufgaben. Dabei betreuen Sie Mitarbeitende von Metallarbeitern bis zur Verwaltungsebene - eine spannende Bandbreite verschiedenster Berufe.

Aufgabenschwerpunkt

• Unterstützung bei der Planung und Durchführung des Recruitings
• Bearbeitung von Bewerbungseingängen, Pflege der Bewerberdatenbank
• Administrative Personalbetreuung auf Basis der aktuellen arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Steuerung des On- und Offboardings
• Betreuung und Durchführung von Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergesprächen, Konfliktgesprächen und Personalentwicklungsplänen
• Unterstützung bei der Beschaffung von Arbeitsgenehmigungen und VISA für das In- und Ausland
• Planung und Koordinierung individueller Personaleinzelmaßnahmen
• Steuerung von Fremdpersonaleinsätzen im Haus

Beschreibung Ihres zukünftigen Arbeitgebers

Straßen- und Brückenbau ist weit mehr als Beton und Asphalt. Komplexe moderne Straßen, talüberspannende Brücken, Spezialbauten: anspruchsvolle Aufgaben für Lager, Dehnsysteme, Dämpfungen und viele weitere Lösungen, die Ingenieurstechnologie auf Weltniveau erfordern - und selbstverständlich auch ein sehr gutes Projektmanagement.

Genau dies bietet unser Klient seit weit über hundert Jahren mit einer Vielzahl von Entwicklungen und global gefragter Qualität. Das Unternehmen liefert Technik, die Verkehr sicherer, zuverlässiger und in vielen Fällen überhaupt erst möglich macht.

Was erwartet man von Ihnen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf und Weiterbildung im Personalbereich wie z.B. Personalkaufmann/-frau IHK oder ein adäquates Studium im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Mitarbeiterbetreuung
• Hohe Fachkompetenz im Bereich Rekrutierung und Personalverwaltung
• Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Kenntnisse des MTV der M+E-lndustrie Bayern sind vorteilhaft

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und das Gespräch mit Ihnen.
Sarah Jäckel
Senior Consultant

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