Personalreferent (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (80-100 %)

BruderhausDiakonie – Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg

Responsibilities

• Sie koordinieren die zentralen, personalrelevanten Themen in der Region und stellen die Umsetzung der HR-Prozesse sicher (u. a. Verträge, Stammdaten, Zeugnisse)
• Sie begleiten die Personalgewinnung von der Ausschreibung bis zum Onboarding und setzen Maßnahmen im Personalmarketing und in der Personalplanung in enger Abstimmung mit dem Stiftungsmanagement Personal um
• Sie beraten Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen klarer Leitlinien und in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
• Sie steuern das betriebliche Gesundheitsmanagement in der Region
• Sie unterstützen die Regionalleitung in ausgewählten administrativen und repräsentativen Aufgaben, arbeiten kooperativ mit dem Stiftungsmanagement Personal zusammen und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer diakonischen Arbeit ein

Was Wir Uns Vorstellen

• Sie verfügen über ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalqualifikation
• idealerweise haben Sie schon mehrjährige Berufserfahrung als Generalist (m/w/d) mit operativen und beratenden Aufgaben
• Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und selbstständig, behalten bei breitem Aufgabenfeld den Überblick und bringen Flexibilität für wechselnde Anforderungen mit
• Sie haben Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie an Prozessen
• Sie pflegen einen offenen, wertschätzenden, vertraulichen Umgang
• Sie haben ein arbeitsrechtliches Grundverständnis und die Bereitschaft zur Vertiefung dazu
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, bringen die Lernbereitschaft mit, sich in Fachsoftware einzuarbeiten
• Sie identifizieren sich mit unseren diakonischen Werten

Freuen Sie Sich Auf

• ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), VKA E10, eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• 30 Tage Jahresurlaub
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen

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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung.

Ihr Ansprechpartner Bei Rückfragen

Klaus Fischer, Regionalleitung Region Reutlingen-Tübingen-Zollernalb

Behindertenhilfe und Sozialpsychiatrie

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