Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Die VSE Aktiengesellschaft ist seit über 110 Jahren mit dem Saarland eng verwurzelt. An dem Unternehmen mit Sitz in Saarbrücken sind die E.ON, das Saarland, Landkreise sowie Städte und Gemeinden des Saarlandes beteiligt. Als führender Infrastruktur- und Energiedienstleister in der Region engagiert sich die VSE AG seit Jahren für die nachhaltige Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft zum Wohl der Umwelt und vor allem der nachkommenden Generationen.

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

• Saarbrücken
• Vollzeit
• ab sofort
• unbefristet
• attraktive Vergütung
• Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten

„Du hast Freude daran, Menschen und Organisationen sicher durch komplexe arbeitsrechtliche Themen zu begleiten? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Personalarbeit“.

• Selbstständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen – von Einstellung bis Austritt, unter Beachtung tariflicher und gesetzlicher Bestimmungen sowie der Beteiligungsrechte des Betriebsrats.
• Begleitung struktureller und organisatorischer Veränderungsprozesse und Bewertung ihrer Auswirkungen auf den Personalbestand.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses : Erstellung & Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahl passender Recruiting-Kanäle, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Durchführung des Einstellungsverfahrens.
• Erstellung arbeitsrechtlich relevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Vollmachten, weitere personalrelevante Unterlagen.
• Mitwirkung an Personalplanung und Personalcontrolling inkl. Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung einer transparenten Kommunikation.

• Abgeschlossenes juristisches Studium (Bachelor / Master of Laws oder 1. Staatsexamen) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, 2. Staatsexamen von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent/-in.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat.
• Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und sicherer Umgang mit MS Office.

• Familienfreundliches Unternehmen
• Gesundheitsförderung/-prävention
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Zusatzkrankenversicherung
• Förderung von Fort- und Weiterbildung
• Netzwerk im E.ON Konzern