Personalreferent (m/w/d) – Mittelstand | Familienunternehmen | Industrie

Unternehmen:

Unser Mandant ist ein wirtschaftlich stabiles, inhabergeführtes Industrieunternehmen mit rund 1.500 Mitarbeitenden an mehreren Standorten. Die Organisation steht für Verlässlichkeit, klare Werte und langfristiges Denken – zugleich für Offenheit, Modernisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Aktuell bietet sich dort eine verantwortungsvolle Position als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d). Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung definierter Unternehmensbereiche von A–Z und sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte.

Die Aufgabe verbindet operative Tiefe mit beratender Verantwortung: Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, steuern Recruitingprozesse eigenständig und begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen lösungsorientiert und pragmatisch. HR wird im Unternehmen als echter Partner verstanden, mit spürbarem Einfluss auf Prozesse, Zusammenarbeit und Kultur. Die Arbeitsweise ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem Miteinander auf Augenhöhe. Neue Teammitglieder erwartet eine strukturierte Einarbeitung sowie ein Umfeld, in dem Wissen geteilt und Verantwortung bewusst übertragen wird.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR nicht nur administrativ begleitet, sondern mit Haltung gestaltet: strukturiert, pragmatisch, nah an den Menschen und zugleich mit klarem Blick für Prozesse und Qualität.

Sie verstehen HR als Verantwortung gegenüber Menschen und Organisation, arbeiten gerne operativ und möchten in einem wertschätzenden Umfeld mit klarer Haltung wirken?

Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und ein vertrauliches Erstgespräch.

Aufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding
• Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen (bei komplexeren Fällen Zusammenarbeit mit externen Instanzen)
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Sachbearbeitung in operativen Themen
• Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben im HR-Bereich

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Fundiertes Verständnis personalwirtschaftlicher Prozesse sowie arbeitsrechtlicher Grundlagen
• Freude an operativer HR-Arbeit und Bereitschaft, flexibel zu unterstützen
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten

Vorteile:

• Inhabergeführtes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektive
• Flexible Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten (2 Tage die Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Dienstrad & Sportangebote
• Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile