Personalreferent Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Personalentwicklung lebt von guten Ideen, klaren Konzepten und Menschen, die Dinge voranbringen. Wenn Sie Programme nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Als Teil unseres engagierten Teams im Bereich Personalmarketing & Recruiting gestalten Sie unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung aktiv mit und arbeiten dabei eng mit dem Personaldirektor zusammen. Für unser Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine PERSONALREFERENTIN/einen PERSONALREFERENTEN FÜR PERSONAL- UND FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.

IHRE AUFGABEN

• Sie steuern und begleiten unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme gemeinsam und in Koordination mit unserem externen Entwicklungspartner für Konzeption und Umsetzung.
• Sie bilden die Schnittstelle zu den anderen Bereichen der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel, mit denen Sie sich konzeptionell und inhaltlich austauschen.
• Sie entwickeln neue Formate und Impulse für die Personalentwicklung und treiben die Weiterentwicklung unserer Programme aktiv voran. Dabei stimmen Sie strategische Themen direkt mit dem Personaldirektor ab.
• Sie beraten Führungskräfte zu Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Sie konzipieren, organisieren und evaluieren Qualifizierungs- und Entwicklungsangebote für unterschiedliche Mitarbeitendengruppen.
• Sie arbeiten eng mit dem Team Personalmarketing & Recruiting zusammen und unterstützen im Tagesgeschäft, insbesondere bei Stellenausschreibungen und deren Vermarktung.

IHR PROFIL

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Aufstiegsfortbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Sie bringen idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder Organisationsentwicklung mit.
• Sie haben vorzugsweise bereits im Krankenhausumfeld oder in größeren bzw. strukturell vielfältigen Organisationen gearbeitet.
• Sie haben bereits Konzepte und Maßnahmen der Personalentwicklung entwickelt und/oder umgesetzt.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und konzeptionell und behalten auch bei mehreren Themen den Überblick.
• Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Professionen und Hierarchieebenen und treten als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte auf.
• Sie überzeugen durch Engagement, Organisationsgeschick und Freude daran, Entwicklungsprozesse aktiv mitzugestalten.

IHRE VORTEILE

• Renommierter und sinnstiftender Arbeitgeber: Sie profitieren von einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im Evangelischen Klinikum Bethel (EvKB), einem Haus der Maximalversorgung. Unser Handeln ist geprägt vom Leitbild unseres diakonischen Trägers – der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel – und verbindet Professionalität mit einem klaren Wertekompass.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Freuen Sie sich auf 31 Tage Urlaub pro Jahr. Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen, einschließlich mobiler Arbeit in abgestimmtem Umfang. Bei Bedarf unterstützen wir Sie außerdem bei der Suche nach Kita-/Schulplätzen für Ihre Kinder.
• Starker Tarif: Die Bezahlung nach Diakonietarif (AVR-DD) liegt in der Spitzengruppe. Sie erwartet ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt. Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen zusätzliche Sicherheit für die Zukunft bietet.
• Starkes Team: Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Teamkultur, in der fachlicher Austausch genauso wichtig ist wie Humor. Ob im Arbeitsalltag oder bei Mitarbeitendenfesten – wir arbeiten gerne zusammen und feiern Erfolge gemeinsam.
• Gesundheitsförderung und Vergünstigungen: Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben Sie die Möglichkeit, zahlreiche interne und externe Angebote zu nutzen. Zusätzlich profitieren Sie von vergünstigten Konditionen in unseren Kantinen sowie auf der Plattform "Corporate Benefits".
• Gut ankommen und durchstarten: Wir stellen eine fachlich qualifizierte Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner sicher sowie in Form eines unternehmensinternen Bausteinsystems. Wir verstehen uns als Impulsgeber im Unternehmen – eine stetige Weiterentwicklung ist uns wichtig und wird unterstützt.