Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Stellenbeschreibung:

Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt – und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 139 Standorten in 14 Ländern. Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.

Standort Unna

Anstellungsart Vollzeit

FIEGE Logistik sucht dich als

Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Du berätst und betreust die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
Du erstellst, prüfst und überarbeitest Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und rechtliche Dokumente.
Du arbeitest partnerschaftlich mit dem Betriebsrat zusammen, bindest ihn routiniert in People & Culture (P & C)-Prozesse ein und verhandelst lokale Betriebsvereinbarungen.
Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und löst auch komplexe arbeitsrechtliche Themen souverän.
Du analysierst P & C-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen bzw. Maßnahmen ab.
Du betreust die Entwicklung und Umsetzung von P & C-Prozessen und -richtlinien, die zur Unternehmenskultur und den Zielen der FIEGE-Gruppe passen.
Du übernimmst eigenverantwortlich P & C-Projekte und arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Du agierst als Teammitglied nah am Geschehen und begleitest Veränderungen aktiv mit.

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Bereich P & C sowie im Arbeitsrecht mit, idealerweise erworben in der Logistikbranche oder einem verwandten Umfeld.
Du stützt deine Argumente auf fundierte Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
Du verfügst über relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coachingausbildung o. Ä. ist von Vorteil.
Du setzt das MS-Office-Paket und die P & C-Software (SAP, SuccessFactors) professionell ein.
Du besitzt Durchsetzungsgeschick, besonders in herausfordernden Situationen.
Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert, verfügst über Kommunikationsvermögen und Teamgeist sowie ein großes Interesse an der P & C-Arbeit.
Du bringst das notwendige Maß an Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Motivation und Lösungsorientierung mit und packst im Team auch selbstverständlich dort mit an, wo dringender Bedarf ist.
Du hast Deutsch- (Level C2) und Englischkenntnisse (Level B2), die dir die tägliche Kommunikation erleichtern; Kenntnisse weiterer Sprachen sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.