Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Development

Stellenbeschreibung:

Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt – und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 139 Standorten in 14 Ländern. Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.

Standort Unna

Anstellungsart Vollzeit

FIEGE Logistik sucht dich als

Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Development

Du übernimmst die eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
Du setzt innovative Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften für den Standort um.
Du wirkst an Personalentwicklungsstrategien der FIEGE-Gruppe mit, bist zuständig für deren Umsetzung und sorgst dabei für Nachhaltigkeit.
Du gestaltest aktiv das Employer Branding, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Zu deinen Aufgaben zählt auch die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie z. B. Trainings, Workshops und Unterstützung bei der Karriereplanung.
Du berätst und unterstützt die Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement.
Du analysierst P & C-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen bzw. Maßnahmen ab.
Du übernimmst eigenverantwortlich P & C-Projekte und arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen.

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du verfügst über einschlägige Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalentwicklung – vorzugsweise in einem dynamischen, operativen Umfeld.
Du besitzt fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und digitaler Bewerbermanagementsysteme.
Du bringst Erfahrung im Projekt- und Change-Management mit; eine Coaching-Qualifikation ist ein Plus.
Du setzt deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz gezielt ein und trittst gegenüber Fach- und Führungskräften professionell auf.
Du arbeitest strukturiert sowie eigenständig und verfügst über soziale Kompetenz sowie Teamorientierung.
Du gehst routiniert mit den MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit der P & C-Software (SAP, SuccessFactors) um.
Du hast sehr gute Deutsch- (C2-Level) und gute Englischkenntnisse (B2-Level und höher).