PERSONALREFERENT:IN (M/W/D) NÜRNBERG

Personalreferent:in (m/w/d) Nürnberg

Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding)
• Eigenverantwortliche Steuerung operativer HR-Prozesse (Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen, Maßnahmen)
• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnisse)
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
• Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Unterstützung im Performance Management
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
• Steuerung der BEM-Prozesse sowie Erstellung von HR-relevanten Reports und Kennzahlenanalysen
• Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnung
• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen im Personalwesen

Profil (Qualifikationen):

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen, z. B. als HR-Generalist, HR-Business-Partner, HR-Business-Manager (m/w/d)
• Idealerweise Erfahrung im eigentümergeführten Mittelstand in einer gewerblich geprägten Branche
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagement- und HR Systemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität in einem stark wachsenden Umfeld
• Bereitschaft zu regelmäßiger (ca. 1x wöchentlichen) Präsenz an den Standorten im Raum München

Konditionen und Benefits:

• Langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen einer zukunftssicheren Branche
• Einstiegsgehalt abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen, basierend auf einer unternehmensweit einheitlichen und objektiven Stellenbewertung
• Betriebliche Altersvorsorge, Steuerfreie Sachbezüge sowie Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits
• Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Kernarbeitszeit 09:00 – 15:30 Uhr) sowie zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit
• Bezahlte Freistellung für die jeweils zweite Tageshälfte am 24.12. und 31.12. bei Inanspruchnahme eines halben Urlaubstages
• Inhouse-Lunchservice, Kaffee & Wasser sowie Firmenevents und regelmäßige Teamessen
• Vielseitiges, entwicklungsstarkes Umfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist
• Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen