Personalsachbearbeiter / HR Allrounder (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Leimen bei Heidelberg
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Als HR-Allrounder sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
• Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses.
• Koordination mit Fachbereichen und Personalvermittlern.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten.
• Pflege von Personalakten und HR-Systemen.
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV-Lodas.
• Unterstützung bei Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen.
• Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Gesundheitsmanagement).
• Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur.
• Optimierung von HR-Prozessen und Standards.
• Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretion.
• Lösungsorientiertes Denken und Hands-on-Mentalität.

Benefits

• Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Management.
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung.
• Attraktives Vergütungspaket.