Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit

Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit

Kurzüberblick

• Standort: Koblenz
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Sie verantworten die Überprüfung und Sicherstellung der Pflegequalität sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung von Pflegekonzepten, Arbeitszeitmodellen und organisatorischen Abläufen
• Sie fördern aktiv die kooperative und interdisziplinäre Vernetzung und Zusammenarbeit sowohl mit der eigenen Berufsgruppe als auch mit den anderen am Betreuungsprozess beteiligten Berufsgruppen
• Sie stellen eine wirtschaftliche Dienst- und Urlaubsplanung sicher, inklusive Organisation des Ausfallmanagements
• Sie übernehmen die professionelle Mitarbeiterführung und stellen die Fachlichkeit in Ihrem Bereich gemäß den Qualitätsrichtlinien sicher

Anforderungen

• eine Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege sowie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Leitungsfunktion mit fachlicher und disziplinarischer Personalführung
• ausgeprägte Managementkompetenzen kombiniert mit strategisch-wirtschaftlichem Denken
• Empathie, Teamorientierung sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• aktive Weiterentwicklung und Förderung einer hohen Versorgungsqualität der Pflege
• persönliche und soziale Führungskompetenz, verbunden mit der Fähigkeit, Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einzubeziehen
• selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise, insbesondere in der interprofessionellen Zusammenarbeit

Benefits

• ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einem modern ausgestatteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
• attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub
• Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, vergünstigter, attraktiver Gesundheitssport vor Ort für Mitarbeiter durch qualifizierte Übungsleiter
• Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job Rad (Leasing)
• betriebseigene Kindertagesstätte "Marienkäfer" und Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)