Pflegedienstleitung PDL ambulant (m/w/d) Tagespflege

Pflegedienstleitung PDL ambulant PDL (m/w/d) – Gestalten Sie Pflege neu: ambulant & Tagespflege

Wir suchen aktuell: Pflegedienstleitung PDL ambulant (m/w/d) Tagespflege in Lingen (Ems)

Raum Lingen (Ems) I Vollzeit I Pflege Führungskraft

Ihre Aufgaben

Fachliche und organisatorische Leitung der Tagespflege

• Führung, Motivation und Entwicklung Ihres Pflegeteams
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
• Dienst- und Tourenplanung sowie effiziente Einsatzsteuerung
• Kommunikation mit Angehörigen, Ärzten und Kostenträgern
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Standortes

Ihr Profil

• Zwingend erforderlich: Qualifikation zur Pflegedienstleitung gemäß landesrechtlichen Vorgaben
• Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder vergleichbar
• Erfahrung in der ambulanten Pflege und in der Mitarbeiterführung
• Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patient:innen, Angehörigen und Team
• Sicherer Umgang mit Abrechnung, Dokumentation und Qualitätsmanagement

Vergütung

Das angegebene Gehalt stellt eine Orientierung gemäß den gesetzlichen Vorgaben zur Entgelttransparenz dar. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitszeitmodell und individuellen Voraussetzungen. Alle Angaben erfolgen geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei.

Das Gehalt für diese Position liegt laut Auftraggeber bei Vollzeit bis ca. 5000 € brutto monatlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.

Die genauen Konditionen werden im persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber direkt besprochen.

Das wird geboten:

• Attraktives, überdurchschnittliches Gehalt mit individuellem Verhandlungsspielraum
• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen, wachsenden Unternehmen
• Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und echter Entscheidungskompetenz
• Moderne, gut strukturierte ambulante Pflegeorganisation
• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Klare Einarbeitung sowie Unterstützung durch Verwaltung und Zentrale
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, speziell für Führungskräfte
• Langfristige Entwicklungsperspektiven im Pflegemanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusätzliche Benefits, z. B. Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote (z. B. Fahrrad-Leasing)
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Sicherer Arbeitsplatz in der ambulanten Pflege mit Zukunft