Pflegedienstleitung / Pflegeleitung (m/w/d)

Pflegedienstleitung / Pflegeleitung (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: [FEHLT: Arbeitsmodell]
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Gestalten statt verwalten: Entwickle Prozesse, Standards und Strukturen nach deinen Vorstellungen.
• Gründen & aufbauen: Begleite die Zulassung, den Start und den Ausbau des Dienstes aktiv mit.
• Qualität sicher: Implementiere ein QM-System, das Pflege auf höchstem Niveau gewährleistet.
• Team formen: Baue ein starkes, motiviertes Pflegeteam auf und führe es mit Vision.
• Markt gestalten: Positioniere den Dienst erfolgreich in der Region und knüpfe strategische Partnerschaften.
• Netzwerke aufbauen und vertreten: Kommunizierst auf Leitungsebene mit Kostenträgern, Behörden und Kooperationspartnern und stärkst die Position des Dienstes in der Region.
• Unternehmerisch handeln: Übernimm wirtschaftliche Verantwortung und entwickle Organisation und Abläufe weiter.
• Ihr Impact: Alles, was Sie tun, hat direkten Einfluss – auf Team, Patienten und den Erfolg des Unternehmens.

Anforderungen

• Examinierte Pflegefachkraft mit anerkannter Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL)
• Mehrjährige Leitungserfahrung im ambulanten Bereich
• Fundierte Kenntnisse im SGB V und SGB XI
• Erfahrung im Umgang mit Behörden, MD-Prüfungen und Vertragsverhandlungen
• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und strategischer Weitblick
• Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Führungsstärke

Benefits

• Attraktives Monatsgehalt: 5.000 € – 10.000 € brutto, abhängig von Erfahrung, Netzwerk, strategischer Mitwirkung und Verantwortungsumfang.
• Leistungsorientiert: Option auf leistungsbezogene Zusatzvereinbarungen
• 30 Tage Jahresurlaub: für deine Erholung und Work-Life-Balance
• Mitgestalten & profitieren: Perspektivisch besteht die Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.
• Langfristige Perspektive: Übernimm eine Leitungsrolle mit Entwicklungschancen, z. B. Ausbau zu einer Mehrstandort-Struktur.

Bonus, der den Unterschied macht:

Du hast ein bestehendes Netzwerk oder ein eingespieltes Team von Fachkräften, dass du direkt in den Aufbau einbringen kannst. Ein vertrauter Kern wird von uns gezielt gefördert – für einen strukturierten und erfolgreichen Start.

Klingt spannend?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, gerne unkompliziert und ohne langes Anschreiben!

Sende uns deine Unterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben, Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) an:

Noch Fragen? Schreib uns einfach – wir freuen uns darauf, deine Ideen, Energie und Führungsstärke im Team zu spüren.