Pflegefachkräfte (m/w/d) in Camburg

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bei einem attraktiven Arbeitgeber? Dann bewerben Sie sich oder rufen uns einfach an!

In unserer Seniorenresidenz in Camburg finden in 8 separaten Wohngruppen 92 pflegebedürftige Bewohner*innen ein neues Zuhause. Der Alltag ist an die häusliche Wohnsituation von Großfamilien angepasst. Dieses moderne Konzept mit Wohngruppen entspricht den Empfehlungen des Kuratoriums Deutsche Altenhilfe und unterscheidet unser Haus von herkömmlichen Einrichtungen. Besonderer Wert wird, neben der Pflege, auf die Betreuung der Bewohner*innen gelegt. Dieses Konzept ist zukunftsweisend und beispielhaft.

Wir suchen ab sofort für unser Team Pflegefachkräfte (m/w/d) zur Festanstellung in Teil- oder Vollzeit . Wir sind immer bestrebt, engagierte und werteorientierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen, die ihre Arbeit mit Begeisterung und Respekt den Bewohner*innen gegenüber meistern.

Ihre Aufgaben

• Grund- und Behandlungspflege der Bewohner*innen sowie die medizinische Versorgung (eigenständige Durchführung ärztlich veranlasster Maßnahmen)
• Arbeiten mit einem EDV-gestützten Pflegedokumentationssystem
• Unterstützung der Bewohner*innen bei ihren täglichen Aufgaben und Herausforderungen
• Betreuung und Beratung unserer Bewohner*innen, ihren Angehörigen und Betreuer*innen
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Verbesserung der Arbeitsprozesse
• ständige Sicherung und Weiterentwicklung einer hohen Qualität der Pflege und Betreuung
• regelmäßige Beteiligung an stationsbezogenen Besprechungen

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbarer Abschluss
• einen respekt- und würdevollen Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
• die Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System sowie an Wochenenden und Feiertagen

• unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• mindestens 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub möglich
• attraktives Einstiegsgehalt nach Tarifvertrag (je nach Qualifizierung und Vorkenntnissen)
• stufenweiser Anstieg von Gehalt und Urlaub nach Betriebszugehörigkeit
• Jahressonderzahlungen im Juli und November
• Einspring- und Gesundheitsprämie in Form einer Bonus-Karte
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zahlung eines Kita-Zuschusses
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Teamtage, Betriebsfeste, Kursangebote)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein modernes Arbeitsumfeld