Pflegesatzverhandler (m/w/d)

Wir suchen eine/n engagierte/n Pflegesatzverhandler/in – SGB XI (m/w/d)
zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Position sind Sie
verantwortlich für die Verhandlung von Pflegesätzen und anderen
Entgelten im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Die Stelle kann hybrid
ausgeübt werden, sodass Sie flexibel arbeiten können. Sie bringen
Erfahrung im Bereich der Pflegefinanzierung mit und verfügen über eine
ausgeprägte Verhandlungsstärke sowie Fachkenntnisse im SGB XI und SGB
XII. Als zentrale Schnittstelle zwischen Pflegeeinrichtungen und
Kostenträgern tragen Sie maßgeblich zur fairen und wirtschaftlichen
Vergütung bei.

Pflegesatzverhandler (m/w/d)

Aufgaben

• Verhandlung von Pflegesätzen mit Kostenträgern unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Analyse und Bewertung von Kostenstrukturen sowie Erstellung entsprechender Verhandlungsgrundlagen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Rahmen der Verhandlungen
• Pflege und Ausbau von Kontakten zu Kostenträgern, Pflegeeinrichtungen und weiteren relevanten Partnern
• Begleitung des gesamten Verhandlungsprozesses von der Vorbereitung bis zum Abschluss
• Dokumentation der Verhandlungsergebnisse und Erstellung von Berichten für die interne Weiterentwicklung
• Überwachung aktueller gesetzlicher Änderungen im Bereich SGB XI und deren Auswirkungen auf die Verhandlungen

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Finanzierung von Einrichtungen nach dem SGB XI oder in vergleichbaren Positionen
• Fundierte Kenntnisse im SGB XI sowie in den relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen
• Ausgeprägte Verhandlungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Teamfähigkeit
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Outlook
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil, aber kein Muss:

• Studium Pflege-, Gesundheits- oder Betriebswirtschaft
• Erfahrung bei Trägern, Pflegeeinrichtungen oder Beratungen

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Firmenhandy
• Firmenwagen
• Flexible Arbeitszeiten
• Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenlose Getränke
• Kostenloser Parkplatz
• Umzugskostenzuschuss
• Zusätzliche Urlaubstage