Praktikant in Personalmanagement

Stellenbeschreibung:

Life is always about becoming Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER00041UO

Du möchtest die Welt von HR aus nächster Nähe erleben und aktiv an spannenden Projekten mitwirken? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Als Praktikant in im Bereich HR Consulting erhältst Du die Möglichkeit, in die strategische Personalarbeit einzutauchen.

Bei uns lernst Du, wie HR als strategischer Partner das Business unterstützt, wie Organisationsentwicklung gestaltet wird und wie Talentmanagement in der Praxis funktioniert. Du wirst Teil eines motivierten Teams, das eng mit Führungskräften zusammenarbeitet, innovative HR-Lösungen entwickelt und maßgeschneiderte Beratungsansätze für unterschiedliche Bereiche umsetzt.

Wenn Du Lust hast, eigene Ideen einzubringen und die Themen von HR aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

Unterstützung bei der Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Workshops, z.B. zu Organisationsentwicklung
Mitwirkung an spannenden und vielseitigen Personalprojekten u.a. im Kontext der Führungskräfteberatung
Aufbereitung von Unterlagen und Präsentationen für Managementmeetings und Entscheidungsgremien
Unterstützung bei der Entwicklung von Konzepten zu strategischen HR-Themen sowie deren Umsetzung, z.B. bei ganzheitlichen Personalkonzepten im Bereich der Fahrzeugproduktion
Mitarbeit bei Projekten oder Initiativen zur Weiterentwicklung von Talentmanagement-Prozessen, wie z.B. Nachfolgeplanung, Skill- und Kompetenzthemen

Die Tätigkeit kann ab September 2026 beginnen.

Studium im Bereich der Wirtschafts , Sozial- oder Geisteswissenschaften (z. B. Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, o.ä.)
Sicherer Umgang mit MS-Office
Strukturierte und analytische Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Strategische und konzeptionelle Kompetenzen
Proaktive und eigenständige Arbeitsweise

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung () unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über oder telefonisch unter (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).