Produktmanager (m/w/d) Induktiv- und Magnetfeldsensoren

Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.

Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.

Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Als Produktmanager (m/w/d) für induktive und magnetfeldbasierte Sensoren verantworten Sie im Produktmanagement-Team für Positions- und Näherungssensoren das komplette Lifecycle-Management Ihres Produktsegments – von der Materialanlage über die Weiterentwicklung bis zur Abkündigung. Der Bereich umfasst ein breites Produktspektrum mit vielfältigen Anwendungen im globalen Markt-, Produktions- und Entwicklungsumfeld.

• Koordination der Produktentwicklung von der Anforderung bis zur Markteinführung in enger Zusammenarbeit mit der Entwicklung
• Definition und Umsetzung der Produkt-, Preis- und Distributionsstrategie
• Erstellung von Marketingunterlagen, Präsentationen und technischer Dokumentation
• Systemseitige Einrichtung und Pflege der Produktdaten
• Aufbau und Pflege eines stabilen Partnernetzwerks
• Verantwortung für Schulungen sowie Marketing- und Vertriebskampagnen
• Unterstützung des Vertriebs im Pre‑Sales und After‑Sales

• Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement oder in der Entwicklung technisch anspruchsvoller Produkte
• Idealerweise fundiertes Know-how in induktiven oder magnetfeldbasierten Sensortechnologien im Umfeld der Industrieautomatisierung
• Affinität zu digitalen Produkten, Tools und Prozessen
• Erfahrung in Entwicklungsprojekten, vorzugsweise mit Schwerpunkt Anforderungsmanagement
• Souveränes Auftreten, Präsentationsstärke und Sicherheit im Umgang mit technischen Inhalten
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur