Produktmanager (m/w/d) - Marktplatz & Partnerintegrationen

Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten?

Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit 25 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit.

Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell rund 190 Mitarbeiter und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Produktmanagement-Team. Werde Zukunftsgestalter und befreie Unternehmen von der stetig wachsenden HR-Administration. Für mehr Zeit für Menschen und mehr Zeit für Erfolg!

Deine Aufgaben

• Ownership: Du steuerst den gesamten Integrations-Lifecycle – von Partnerauswahl über technisches Onboarding bis zur laufenden Betreuung bei HR WORKS
• Bewertung von Marktanforderungen: Du analysierst Markt-, Kunden- und Wettbewerbsentwicklungen und leitest Integrationen sowie API-Erweiterungen mit höchstem Kundennutzen ab
• Use Case Engineering: Du entwickelst Integrationen aus Enduser-Sicht, modellierst nahtlose HR-Workflows und stellst ein konsistentes Nutzererlebnis über Systeme hinweg sicher
• Priorisierung: Du priorisierst das API-/Integrations-Backlog nach Impact, Aufwand und Strategie und übersetzt es in eine klare, umsetzbare Roadmap fürs Entwicklungsteam
• Engagement & Nutzung: Du treibst die aktive Nutzung neuer Integrationen durch Enablement-Materialien, Go-to-Market-Support und datenbasierte Analysen zur Steigerung von Adoption und Mehrwert
• Technische Integrationen & Orchestrierung: Du übersetzt fachliche Anforderungen in präzise Spezifikationen, koordinierst mit Entwicklung, Kunden und Partnern und begleitest die Umsetzung
• Strategische Partnerführung: Du entwickelst unser API-/Marktplatz-Ökosystem weiter, gewinnst passende Partner, setzt skalierbare Leitplanken und positionierst HR WORKS als attraktiven Plattform- und Integrationspartner

Wir bieten Dir

• Tolles Team & offene Kultur – freundschaftlich, jung, unkompliziert, per Du, flache Hierarchien, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Drive
• Vielfältige Aufgaben – abwechslungsreiches Produktmanagement, abteilungsübergreifendes Arbeiten, spannende Projekte
• Vielfältige Entwicklungspotenziale – jeden Tag lernen. Das breite Aufgabenprofil im Produktmanagement eröffnet zahlreiche Chancen für persönliches und fachliches Wachstum
• Gestaltungsspielraum – eigene Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten, Kreativität entfalten, Veränderungen anstoßen
• Moderne Arbeitsbedingungen – flexible Arbeitszeiten, 2 Remote-Tage/Woche, 3 Wochen Workation/Jahr, Hunde willkommen, Startup-Mentalität
• Attraktive Benefits – 30 Tage Urlaub, HanseFit, OpenUp, JobRad, ÖPNV-Zuschuss, Gutscheine, Social Days u.v.m.
• Wohlfühl-Extras – Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränkeflat, Snacks & Obstkorb
• Onboarding & Entwicklung – strukturierter Start, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
• Sicherer & spannender Markt – etabliertes Unternehmen im Wachstumsmarkt HR-Tech mit überragendem Produkt
• Impact – gestalte die Arbeitsweise von Personalabteilungen in ganz Deutschland und verbessere die Arbeit von Millionen Beschäftigten

Dein Profil

• Technischer Background: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Purpose & Motivation: Leidenschaft für Produktmanagement - insbesondere digitale Plattformen, Schnittstellen & Partnerökosysteme
• Digital-Experte: Hohe Affinität zu B2B-Software, Integrationen und HR-Tech
• Outcome-Orientierung: Klarer Fokus auf Ergebnisse, Priorisierung und fundierte Entscheidungen aus verschiedenen Perspektiven
• Menschlich: Empathisch, kommunikationsstark, überzeugend, eigeninitiativ
• Analytisch: Ausgeprägte Fähigkeiten zur Datenanalyse und strategischen Einordnung von Markt- und Partnerpotenzialen
• Sprachlich stark: Klare Kommunikation in Deutsch und Englisch

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung samt frühestmöglichem Eintrittsdatum und Gehaltswunsch. Auf ein Anschreiben verzichten wir.