Produktmanager (w/m/d) Apothekenabrechnungen

Unternehmensprofil

Unser Mandant ist ein etabliertes Abrechnungs- und Serviceunternehmen im Gesundheitswesen, das Apotheken bei der sicheren, korrekten und digitalen Abwicklung ihrer Abrechnungen gegenüber Kostenträgern unterstützt. Als zuverlässiger Partner sorgt das Unternehmen dafür, dass Abrechnungsprozesse reibungslos funktionieren und Apotheken schnell und fehlerfrei vergütet werden.

Ort und Arbeitszeit

• Standort: Darmstadt, 50% Home Office möglich
• 37,5‑Stunden‑Woche mit flexiblen Gleitzeitmodellen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Aufgabengebiet

• Fachliche Verantwortung für Produkte und Prozesse im Bereich der Apothekenabrechnung
• Monitoring regulatorischer und vertraglicher Änderungen mit Relevanz für den Abrechnungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit IT und Entwicklung zur Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden Produktlandschaft
• Analyse und Bewertung von Abweichungen wie Retaxationen oder Rückweisungen
• Abstimmung fachlicher Anforderungen mit Apotheken, Kostenträgern und internen Stakeholdern
• Strukturierte Dokumentation von Prozessen, Anforderungen und Lösungen
• Unterstützung operativer Teams bei komplexen fachlichen Fragestellungen
• Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung und Fehlerreduktion
• Erstellen und Pflegen von Anforderungen in Jira und Confluence

Anforderungsprofil

• Erfahrung in der Abrechnung von Apotheken gegenüber gesetzlichen oder privaten Kostenträgern
• Praxis im Umgang mit Retaxationen sowie der Interpretation regulatorischer Vorgaben
• Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen (z. B. gemäß § 300 & § 302 SGB V)
• Idealerweise IT‑Affinität und Erfahrung in der Analyse von Daten
• Vorteilhaft: Schnittstellenkompetenz zwischen Fachbereich und IT (z. B. Grundlagen Datenbanken oder Programmierlogiken)
• Stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Hohes Qualitäts- und Servicebewusstsein sowie Verantwortungsbereitschaft
• Motivation, Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und effizienter zu gestalten

Vergütungspaket

• Attraktive Vergütung inklusive Bonusleistungen wie Weihnachtsgeld oder Treueprämien
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Altersversorgung
• Zusätzliche betriebliche Krankenzusatzleistungen
• JobRad‑Programm für nachhaltige Mobilität
• Zuschüsse zu Fahrtkosten und Verpflegung
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitskultur mit kurzen Entscheidungswegen und kollegialem Miteinander
• Sichere Position in einem wachsenden Unternehmen des Gesundheitswesens