Project Management Office MRO (all genders)

Stellenbezeichnung

Project Management Office MRO (all genders) – Hannover-Langenhagen (Hybrid). Kennziffer MH / 30120. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.

Starke Aufgaben

• Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung des Gesamtprojekts MRO Steuerung für weltweit alle MRO Standorte
• Entwicklung und Implementierung von strukturierten Projektabläufen und -prozessen zur Sicherstellung effizienter Projektsteuerung
• Koordinierung der Aktivitäten zwischen verschiedenen Projektteams und Stakeholdern, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten
• Erstellung von regelmäßigen Statusberichten und Präsentationen für das Top-Management zur Information über Projektfortschritte, Herausforderungen und Erfolge
• Identifikation und Analyse von Projektrisiken sowie Entwicklung von Strategien zur Risikominderung
• Mitwirkung an der Identifikation und Implementierung von Best Practices im Projektmanagement zur kontinuierlichen Verbesserung der Projektqualität
• Durchführung von Workshops und Meetings zur Förderung der Kommunikation und des Wissensaustauschs innerhalb des Projektteams
• Direkte Berichtslinie an den EVP MRO Operations

Beste Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Projektmanagement und Projektleitung
• Praktische Erfahrungen in der Unternehmensberatung wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden (z.B. Agile, Scrum, Wasserfall) und -tools
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und zur Problemlösung
• Kommunikationsstärke und hohe Eigenmotivation
• Strukturgebende Arbeitsweise und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Management
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Reisetätigkeit an weltweite Standorte

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Betriebssportgruppen und Kooperation mit Hansefit
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung
• Betriebsgastronomie mit abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiterevents

Hinweis: Der ursprüngliche Text enthielt anwendungsbezogene Abschnitte und überflüssige Formatierungen. Die obige Fassung fasst die relevanten Aufgaben, Voraussetzungen und Benefits fokussiert zusammen.