Projektmanager Digitale Transformation (m/w/d)

ist eine marktführende Unternehmensgruppe aus der Baubranche mit jahrzehntelanger Erfahrung und über 1000 Mitarbeitern in ganz Europa. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager Digitale Transformation (m/w/d) in Siegen.

• Verantwortlich für die Führung von multidisziplinären Projektteams, inklusive Change Management, sowie für die Steuerung und Umsetzung komplexer IT-Projekte
• Entwicklung und Umsetzung von Digitalstrategieprojekten zur Modernisierung der System- und Prozesslandschaft des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungen
• Identifikation, Bewertung und Implementierung digitaler Technologien und technologischer Entwicklungen zur kontinuierlichen Optimierung der IT-Infrastruktur sowie von Geschäftsprozessen und Produktionsabläufen
• Weiterentwicklung von ERP-, CRM- und weiterer IT-Systeme, Ausbau und Optimierung der Schnittstellen einschließlich Integrationsprojekte zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI)

• Sie haben ein Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik oder Informatik erfolgreich abgeschlossen; alternativ verfügen Sie über eine gleichwertige technische Qualifikation mit starkem IT-Bezug
• Projektmanagement- und Führungserfahrung in den Bereichen IT-Infrastruktur und -Architektur sowie in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen, inklusive Change Management
• Fundierte Kenntnisse in der Softwareintegration, im Bereich Big Data, Industrie 4.0, Produktionssteuerung und Industrieautomation
• Erfahrungen in den Bereichen Workflowsysteme und digitale Projektdatenräume, ebenfalls gerne betriebswirtschaftliches Fachwissen
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie überzeugen durch Ihr souveränes und bodenständiges Auftreten und bringen eine innovative und kooperative Arbeitsweise gepaart mit empathischer Führungsstärke mit

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Fahrradleasing zu Sonderkonditionen bei mehreren Partnern
• Corporate Benefits: Angebote bei (Online-)Anbietern, Bonuskarten mit monatlichem Guthaben u.v.m.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit analogen und digitalen Angeboten
• Dynamisches, offenes und aufgeschlossenes Team und regelmäßige Mitarbeiterevents
• Verschiedene Leistungen im Bereich Altersvorsorge