Projektmanager HR Digitalisierung & Mobile Solutions (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Neckarsulm
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Entwicklung einer klaren Device Strategie für den HR-Bereich zur optimalen Unterstützung der Belegschaft
• Identifizierung von Maßnahmen zur Gestaltung einer erstklassigen Employee Experience durch nutzerfreundliche mobile HR-Lösungen
• Analyse der Device- und App-Nutzung sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Nutzerakzeptanz
• Enge Zusammenarbeit im Tandem mit dem technischen Experten
• Starke Schnittstellenarbeit mit Vertrieb und Logistik für notwendige Harmonisierungen von Prozessen
• Beratung und Befähigung der internationalen HR-Teams zur effizienten Nutzung von Devices und mobilen Lösungen
• Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen sowie Präsentation lösungsorientierter Konzepte für das Management

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Technologie und Digitalisierung
• Gutes technisches Verständnis mit entsprechenden Kenntnissen in User Experience und Testmanagement
• Erfahrung in der Steuerung von internationalen Transformations-/Digitalisierungsprojekten
• Erfahrung in agilen Projektmethoden
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Lösungsorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Überdurchschnittliche Vergütung und alle Sozialleistungen eines Großunternehmens
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Persönlicher Pate für den Einstieg
• Kollegiales Miteinander und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Ansprechpartner

Sascha Binder

Einleitung

Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation.

Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen.