Projektmanager/-in (w/m/d) für das Nationale Obduktionsnetzwerk (NATON) (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Institut für Pathologie - Lehr- und Forschungsgebiet Translationale Nephropathologie
• Arbeitsmodell: 100% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./W.), mit Möglichkeit zum Homeoffice
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Koordination und Weiterentwicklung von NATON und NAREG in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnerinnen/Partnern und Stakeholdern
• Unterstützung bei der Entwicklung neuer Strukturen, insbesondere im Bereich der digitalen Pathologie und der Integration in das öffentliche Gesundheitswesen (z.B. RKI, PEI)
• Mitarbeit im größten Forschungsverbund der deutschen Universitätsmedizin (NUM)
• Eigenständige Erstellung von Berichten, Publikationen, Präsentationen und Meldungen
• Zentrale Kommunikationsschnittstelle zwischen allen Beteiligten
• Unterstützung von über 40 Zentren, u.a. bei regulatorischen Einreichungen (Ethikkommissionen, Behörden)
• Öffentlichkeitsarbeit, inkl. Pflege der Webseite und Social Media

Anforderungen

• Abgeschlossenes Masterstudium in Life Sciences, Medizin, Gesundheitsökonomie oder einem vergleichbaren Bereich
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift (Level C1)
• Sicherer Umgang mit MS Office und Datenbankanwendungen
• Wünschenswert: Erfahrung im Projektmanagement und/oder in klinischen Studien, insbesondere Registerstudien, Kenntnisse von ICH-GCP und geltenden regulatorischen Anforderungen, Erfahrungen im Qualitätsmanagement
• Strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Kommunikationsgeschick
• Hohe Motivation, das Projekt aktiv mitzugestalten und sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten

Benefits

• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
• Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung der VBL
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz sowie Möglichkeit der Teilnahme an der GoFlux App
• Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro)
• Onboarding-App für neue Mitarbeitende
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants
• Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag
• Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben!