Projektmanager (m/w/d) für Forschungsprojekte

Stellenbeschreibung:

Die Gesamtverantwortung für vorwiegend öffentlich geförderte Forschungsprojekte - von der Antragstellung über die Durchführung bis zum Projektabschluss
Die Steuerung interdisziplinärer Projektteams über die gesamte Laufzeit und die Koordination interner Fachbereiche sowie externer Partner (Industrie, Forschungseinrichtungen, Behörden)
Die Sicherstellung, dass Zeit, Budget und Qualitätsziele unter Berücksichtigung der förderrechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden
Das Projektcontrolling, inklusive Mittelabruf, Kostenverfolgung, Forecast und Erstellung der Verwendungsnachweise
Die Einhaltung aller förderrechtlichen, vergabe- und vertragsrechtlichen Vorgaben
Die Erkennung von Risiken und die Steuerung geeigneter Gegenmaßnahmen
Das Berichtswesen gegenüber Fördermittelgebern (z.B. Bund, Länder, EU) sowie gegenüber internen Gremien
Die Koordination von Konsortien, die Moderation von Abstimmungen und die Sicherstellung der Zielerreichung im Partnerverbund
Die Arbeit mit dem PMO, Controlling und Fachbereichen sowie die Entwicklung von Projektmanagement-Standards im Forschungsumfeld
Die Unterstützung des Fachbereichs bei der Erstellung von Vorlagen für Mittelabrufe gemäß Forschungszulagengesetz sowie bei der Koordination der Aufgaben rund um Fördermittelanträge

Abgeschlossenes Studium im technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Forschungs- oder Entwicklungsprojekte, idealerweise im öffentlich geförderten Umfeld (z.B. BMBF, BMWK, EU-Programme, etc.)
Fundierte Kenntnisse im Fördermittelmanagement, Projektcontrolling und Reporting
Erfahrung im Umgang mit Konsortialverträgen, Nebenbestimmungen und förderrechtlichen Regularien
Souveräne Steuerung externer Projektpartner sowie Erfahrung in der Arbeit mit öffentlichen Auftraggebern
Zertifizierung nach IPMA, PMI oder PRINCE2 wünschenswert
Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools (z.B. Blue Ant oder vergleichbar)
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie ein strukturiertes, unternehmerisches Denken
Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsfähigkeit und Präzision im Umgang mit komplexen regulatorischen Anforderungen

Work-Life-Balance: hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
Vergütung & Zusatzleistungen: attraktive betriebliche Altersvorsorge
Gesundheit & Wohlbefinden: Möglichkeit einer Mitgliedschaft bei HanseFit und ein Beratungsprogramm für berufliche oder private Herausforderungen
Kultur & Zusammenarbeit: familiäres Umfeld eines mittelständischen Unternehmens mit flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen
Mobilität: kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen und E-Bike Ladestationen sowie ein ÖPNV-Zuschuss

NOTE / HINWEIS: