Psychologin / Sozialpädagogin mit Zusatzqualifikation /Heilpädagogin mit Zusatzqualifikation (m/w/d) im Fachdienst

Stellenbeschreibung:

Sie stehen unseren Kindern und Jugendlichen in Beratungsgesprächen zur Seite und fördern sie individuell.
Sie vertreten die Einrichtung im Hilfeplanverfahren und setzen gemeinsam mit den Teams und der Bereichsleitung die interne Erziehungsplanung um.
Dabei unterstützen Sie die jungen Menschen und die Teams auch bei der Krisenintervention.
Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit den Familien und führen begleitete Umgangskontakte durch, um den Kontakt zum Herkunftssystem zu unterstützen.
Sie begleiten beratend fest zu geordnete Teams bei deren Erziehungsarbeit und nehmen regelmäßig an deren Teambesprechungen teil.
Die Kooperation mit dem Jugendamt, medizinischen Fachkräften, Therapeut*innen und weiteren externen Diensten gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Sie setzen gewissenhaft den Kinder- und Betreuungsschutz um.

Sie bringen eine Qualifikation als Psycholog*in bzw. Sozialpädagog*in oder Pädagog*in mit beraterischer, traumapädagogischer oder therapeutischer Zusatzqualifikation oder als Heilpädagog*in mit Hochschulabschluss und Zusatzqualifikation mit.
Sie haben bereits Erfahrung im Berufsfeld der Kinder- und Jugendhilfe gesammelt.
Die Beratung von Kindern und Jugendlichen sowie von Mitarbeiter*innen bereitet Ihnen Freude.
Sie sind in der Lage, die Ziele der Hilfeplanung mit dem Jugendamt in erreichbare Teilziele und Schritte zu übersetzen und diese gemeinsam mit den Teams umzusetzen.
Sie arbeiten gern mit verschiedenen Zielgruppen und Personen – ob in Einzel- oder Teamberatungen, mit Kindern und Jugendlichen oder im Austausch mit Kooperationspartner*innen.
Sie verfügen über eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und arbeiten eng mit Fachkräften, Teams und der Bereichsleitung zusammen.
Auch in herausfordernden Situationen bewahren Sie Gelassenheit und Besonnenheit.
Ebenso bringen Sie Organisations- und Verhandlungsgeschick im Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnissen mit.
Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell.

ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
Heimzulage
Gewährung S-Zulage
günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
Regenerationstage
anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche
Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
regelmäßige Supervision im Fachdienst-Team
Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

NOTE / HINWEIS: