Recruiter (f/m/d) - befristet für 2 Jahre

Du brennst für Recruiting und möchtest echte Wirkung entfalten?

Du bringst Menschen gerne zusammen und möchtest diese auf dem Weg ihrer Entscheidungsfindung begleiten? Du übernimmst gerne Verantwortung und möchtest gemeinsam mit unseren Fachbereichen an der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Consulting‑Umfeld arbeiten? Dann werde Teil unseres internationalen Recruiting Teams und gestalte mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• End‑to‑End Recruiting für Positionen im SAP- und Consulting‑Umfeld – von der Bedarfsaufnahme über Auswahlprozesse bis zur erfolgreichen Einstellung
• Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über relevante Recruiting‑Kanäle
• Eigenverantwortliche Durchführung von Interviews sowie professionelle Begleitung der Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und weiteren Stakeholdern zur passgenauen Besetzung offener Vakanzen
• Eigenständige Übernahme von Projekten im Recruitingumfeld sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen
• Unterstützung des Employer Branding Teams bei der Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting Strategien sowie Messe- und Event-Teilnahmen

Um für deinen Weg als Recruiter (f/m/d) gewappnet zu sein, helfen dir dabei die folgenden Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung (ca. 2–3 Jahre) im Recruiting – idealerweise im Consulting Umfeld.
• Leidenschaft Menschen zu begeistern, mitzunehmen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
• Expertise im Recruiting im Consulting-Umfeld, Active Sourcing und Interviewführung.
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von Empathie, Selbstständigkeit sowie von ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten. Zudem baust du stetig dein Wissen über deine Zielgruppe aus und verfolgst aktuelle Trends.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 30h) & 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Befristet für 2 Jahre
• Bereich: Corporate Functions
• Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch mind. auf B2 Niveau
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting‑Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.