Recruiter (m/w/d) – Mid-Level / Senior

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Die Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen
• Die aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
• Die enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten
• Die strukturierte Interviewführung sowie fundierte Kandidatenbewertung
• Der Aufbau und die Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen
• Die Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse
• Die aktive Mitgestaltung effizienter Recruiting-Abläufe

Anforderungen

• Mindestens 4–5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting
• Die eigenständige Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit Fachbereichen und klare Entscheidungsfähigkeit

Benefits

• Attraktives Gehalt: 60.000 – 70.000 € Jahresbrutto
• Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
• Unerbrechlicher Arbeitsvertrag
• Urlaub: 28 Tage
• Gleitzeit: Arbeitsbeginn zwischen 08:00 – 09:00 Uhr
• Home Office: 1 - 2 Tage pro Woche nach der Einarbeitung
• Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften Partnern
• Fachbezogene Weiterbildungen: Finanzielle Unterstützung
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 500 €
• Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst