Recruiter / Talent Acquisition Manager

Wir suchen einen Recruiter / Talent Acquisition Manager bei PREDICT.

Keine Agentur-Rolle. Kein stumpfes abarbeiten. Kein HR-Department im Hintergrund.

Du baust die Recruiting-Funktion von null. Du designst den Prozess, baust die Infrastruktur und lieferst die Hires, die PREDICT in 2026 von 8 auf 20+ Leute bringen.

Wer wir sind

PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform. Signal-basiertes Outbound, AI-gestützte Prozesse, strategisches Growth Consulting. Alles im DACH-Raum.

Die Fakten:

• Team von 8 A-Playern
• Kunden wie Statista, Instaffo, Perspective, YOYABA, Randstad Digital, DRIP Agency
• Bootstrapped. Profitabel.

Auf dem Weg zu 5x in 2026. Und dafür brauchen wir jetzt dich.

Die Rolle

Bisher haben wir unser Team aus A-Playern über unser Netzwerk und unseren Content aufgebaut. Das ist nicht planbar oder skalierbar.

Du bist unser erster dedizierter Recruiting-Hire mit maximaler Verantwortung und Ownership ab Tag 1.

Es gibt keine bestehende Infrastruktur. Keine Playbooks. Keine HR-Abteilung.

Wir wollen dass du den Prozess von 0 hochziehst, und zwar schnell.

Du reportest direkt an die Gründer und ownst das Ergebnis end to end: die richtigen Leute, in den richtigen Rollen, im richtigen Zeitrahmen.

Aufgaben

• Die Recruiting-Engine von Grund auf bauen — Sourcing-Strategie, Applicant Tracking, Screening-Prozess, Interview-Koordination, Offer Management
• Social-Recruiting-Kampagnen über Meta (Instagram/Facebook) und LinkedIn betreiben — Paid und Organic
• Bewerber gegen rollenspezifische Kriterien screenen und qualifizieren — nur die Stärksten kommen zu den Founder-Interviews
• Recruiting-KPIs tracken und optimieren — Time-to-Hire, Bewerberqualität, Channel Conversion Rates, Cost-per-Hire
• Content Operations unterstützen (~25% der Zeit) — Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen

Kein statischer Titel. Was du erreichst bestimmt was als Nächstes kommt:

• 6 Monate: Recruiting Pipeline läuft. Sourcing-Channels etabliert. Messbare Ergebnisse.
• 12 Monate: Potential zur Beförderung zum Senior mit signifikantem Raise & neuer Verantwortung.
• 24 Monate: Potential zur Entwicklung zu Head of People / Talent Track. Prozesse, die du gebaut hast, werden vom Team genutzt.
• Du kannst dich ab 12 Monaten auch lateral in der Company entwickeln, zum Beispiel ins Consulting oder Sales. Kommt ganz auf deine Interessen & Skills an.

Benefits & Perks

• Build from Zero: Du designst und ownst die gesamte Recruiting-Funktion — kein inherited Prozess, kein Legacy
• Direktes Founder-Mentoring. Tägliche Zusammenarbeit. Keine Zwischenebene.
• High-Growth Environment: Hiring für ein Unternehmen, das jeden Monat 30% wächst — hohes Volumen, hohe Stakes, schnelles Lernen
• Performance-Kultur: Jeder bei uns will allen Lebensbereiche gewinnen — Karriere, Skills, Sport, Finanzen, Wellbeing
• Career Upside: Beweise dich hier und wachse in eine Head of People / Talent Rolle. Wir sind seit Gründung in 2024 jeden Monat gewachsen und du kannst mitkommen auf die Reise
• Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€ + pro Jahr)
• Remote-first nach dem Onboarding in Berlin - du kannst von überall arbeiten

Deine ersten 90 Tage

• Tag 30: Recruiting-Pipeline aktiv für alle Priority-Rollen. ATS aufgesetzt und laufend. Erste Social-Recruiting-Kampagnen live (Meta und/oder LinkedIn).
• Tag 60: Erste Hire(s) gemacht oder in den Endrunden. Sourcing-Channels produzieren konsistenten Inbound-Flow. Fester wöchentlicher Rhythmus mit Gründern für Recruiting-Prioritäten.
• Tag 90: Recruiting-Funktion läuft eigenständig. Frühe Screening-Stages ohne Founder-Involvement. Messbare Daten zur Channel-Performance steuern Budget-Allokation. Content Operations laufen mit minimalem Founder-Input.

Was wir suchen

• Du hast schon etwas von null aufgebaut: eine Recruiting-Pipeline, eine Ops-Funktion, ein Projekt from Scratch. Und kannst die Ergebnisse zeigen.
• Resourceful. Bias toward Action über Prozess-Perfektion.
• Du verstehst, dass Recruiting bei einem 8‑Personen‑Unternehmen bedeutet: alles selbst machen, bevor du delegieren kannst
• Data-driven: Du behandelst Recruiting wie einen Funnel — mit Conversion Metrics an jedem Stage
• Scharf in Englisch und Deutsch
• Comfortable mit Ambiguität. Trifft Entscheidungen ohne auf Permission zu warten.

Das hier ist nichts für dich wenn

• Du nicht an output gemessen werden willst
• Du ein großes HR-Team im Hintergrund brauchst
• Du Recruiting als administrativen Prozess siehst, nicht als Business-Funktion
• Du auf etablierte Prozesse angewiesen bist um effektiv zu arbeiten
• Du dich nicht mit Zahlen und Funnel-Metriken auseinandersetzen willst

Bewirb dich direkt über das Formular und bitte fülle alle Fragen gewissenhaft aus.

Nach deiner Bewerbung erhältst du von uns innerhalb von 48h ein Feedback von uns.

Wenn wir dich spannend finden, folgender Prozess:

• 30 Minuten Erstgespräch zum Kennenlernen -- gegenseitiger Vibe-Check
• 1.5h Skills Challenge Interview mit Case Vorbereitung
• Entscheidung & Next Steps

Gesamtprozess dauert 1-2 Wochen maximal.

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