Recruiter & Talent Acquisition (m/w/d)

Referenz-Nummer: STS / JR-1775

Wir suchen Sie als Recruiter & Talent Acquisition (m/w/d) in Ulm.

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, zum Beispiel um die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
• Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie
• Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises
• Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager sowie Terminierung des Kandidateninterview(s)
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Erstellung von Berichten und Erfolgsmessungen
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Ihr Profil

Berufserfahrung

• Grundkenntnisse Berufserfahrung

IT

• Gute Kenntnisse in MS-Office
• in SAP

Sprachkenntnisse

• Gute Kenntnisse in Deutsch
• Gute Kenntnisse in Englisch

Sonstige Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung oder ähnliche Qualifikation
• Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im 'in-House' Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Anwendung von Suchstrategien und Durchführung von Recruitingkampagnen
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an intrinsischer Motivation

Unser Angebot

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach EG 11, ERA BW angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über Corporate Benefits
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und danach

gesucht!