Recruiterin bzw. Recruiter (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Behörde für Finanzen und Bezirke, Steuerverwaltung
• Arbeitsmodell: unbefristet, vollzeit- und teilzeitgeeignet
• Anstellungsart: ohne Führungsfunktion

Aufgaben

• Stellenausschreibungstexte verfassen, prüfen, überarbeiten und abstimmen
• Eingehende Bewerbungen rechtssicher prüfen, die Vorauswahl mit den Fachbereichen absprechen und im Anschluss die Personalauswahlgespräche leiten
• Den gesamten Onboardingprozess neuer Mitarbeitender von der Gremienbeteiligung bis zur Zahlung des ersten Gehalts über KoPers betreuen
• Anwendungsbetreuung für die Bewerber-Management-Software (BMS) übernehmen
• Personalkostenerstattungen und Überzahlungen berechnen und deren Rückforderung überwachen

Anforderungen

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Verwaltungswissenschaft oder in einer rechtlich bzw. wirtschaftlich geprägten Studienfachrichtung
• Alternativ: Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf oder gleichwertige Fachkenntnisse und jeweils zusätzlich Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z. B. im öffentlichen Dienst ab EG 9b) oder mit 4 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle
• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Level C1 des GER)

Benefits

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Abwechslungsreiche und selbstständiges Arbeiten ermöglichende Aufgabe in einem offenen und engagierten Team
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche, betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpasses (Firmenfitness)

Ihre Bewerbung

• Aussagekräftiges Motivationsschreiben
• Tabellarischer Lebenslauf
• Nachweise der geforderten Qualifikation
• Aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als 3 Jahre)
• Nachweis über Ihre Deutschkenntnisse (C1-Zertifikat), sofern Deutsch nicht Ihre Muttersprache ist
• Nachweis für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes)