Recruiter:in | Personalreferent:in (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Bremen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen, Business-Netzwerken und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Sichtung und Vorauswahl von Bewerber:innen sowie Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder und externe Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
• Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktanforderungen
• Präsenz auf Events, Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, um aktiv Talente zu gewinnen
• Weiterentwicklung unseres Employer-Brandings und Personalmarketings, inklusive Schul- und Hochschulmarketing
• Zusammenarbeit mit Agenturen, Organisationen und Verbänden, um neue Wege der Personalgewinnung zu erschließen
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
• Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-Prozesses

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer personalbezogenen Weiterbildung, oder ein betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalmarketing
• Quereinsteiger in den Personalbereich mit entsprechender Erfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen
• Erfahrung in der Baubranche wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementtools sowie Affinität für moderne Recruitinglösungen und Social Media
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, Empathie sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen
• Hohe Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Teamgeist
• Reisebereitschaft

Benefits

• HEGEMANN-REINERS Vorsorgeleistungen: Betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Zuzahlung inkl. Gesundheitsbudget in Höhe von 300,– € bis zu 900,– € für ein umfangreiches Leistungsangebot
• Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. EGYM WELLPASS
• Betriebliche Altersvorsorge
• Beteiligungsprogramme für Mitarbeitende: Prämiertes Vorschlagswesen sowie "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" u. v. m.
• Firmenrad-Leasing mit Company Bike
• Mobiles Arbeiten in Absprache mit dem:der Vorgesetzten
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
• Corporate Benefits